Q: I worked for my previous company based in TECOM, Dubai (Free Zone) for 3 years, during which period we had a lot of salary delays and got accumulated over time. By the time I resigned, 4 months and around 3 weeks salary were pending along with my settlement amount. Usually, all the amount need to be settled before the visa gets cancelled. But they convinced me (verbally), since there is no cash with the company at the time, that they would pay my pending amount as and when the salary is processed for the rest of the company. For that, they gave me a signed letter mentioning the total amount that the company owes me; but since my departure, 2 salaries have been processed in the company and I am yet to receive any. I have been regularly following up with them by mail and have only received "wait" response so far. Does this amount to cheating from their end? What are my legal options? Note: The company has been sued before for similar cases regarding payments by ex-employees / suppliers.

س: صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر. يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب. كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أحتاج إلى نصيحة حول الإجراءات التي يمكنني اتباعها في وضعي. كنت أعمل في شركة منذ ما يزيد عن العام. يؤخر صاحب العمل رواتبنا، وعندما يعطينا الراتب فإنه يدفع جزء منه فقط  وليس الراتب كاملًا. وهو يعد دائما بأنه سيعطي الجزء المتبقي مع الراتب التالي، ولكن بعد ذلك يعطينا دفعات جزئية مثل 500 درهم، وأحيانا 1000 درهم. لم يعطينا الراتب لمدة شهرين الآن، وبالأمس في 11 نوفمبر 2018، سألت عن رصيدي من الراتب السابق عن شهر سبتمبر وراتب شهر أكتوبر. بدلاً من إعطائي، قال: لن أعطي الراتب لأنه لا يوجد مال. هذا هو ما يتذرع به رئيسي في كل مرة نطلب الحصول على الراتب. قررت الآن التوقف عن العمل حتى أتقاضى راتبي. هل يمكنك نصحي بأي نصيحة؟ لأنني لا أريد الاستمرار في العمل مع شركته. شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).