س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

س: كنت أعمل مع شركة في أبوظبي منذ عام 2014 وأتممت بنجاح عقدي محدد المدة لمدة عامين. أرسلت الآن رسالة بعدم التجديد إلى شركتي بعد انتهاء عقدي معهم، لكنهم يجبروني على التوقيع على عقد آخر ولم يقبلوا أن أنهي العقد ويتحججون بقولهم إنني أشرف على العديد من المشاريع ولا يمكنني المغادرة فجأة. من المهم جداً بالنسبة لي أن أعود إلى بلدي وأن أحل مشاكلي الشخصية. ما الذي تقترح علي فعله في هذا الأمر؟ لقد قدمت بالفعل شكوى ضدهم في العمل والعمال ولكني قلق من أن الأمر سوف يستغرق وقتًا لأن صاحب العمل الخاص بي لا يحضر جلسات المحكمة دائمًا. برجاء إبداء اقتراحك، وتصحيحي أيضًا إذا كنت مخطئًا، هل يحتاج العامل بعقد محدد المدة أن يعطي فترة إخطار قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل؟

س: عزيزي المستشار، طاب يومك. أريد الحصول على مشورتك بشأن وضعي. سينتهي عقد العمل الخاص بي مع الشركة في 14 ديسمبر وكذلك بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، وأخطط لعدم التجديد إذا تم تأكيد انضمامي للشركة الجديدة التي قدمت طلبًا للعمل بها. لذلك، أريد أن أعرف ما إذا كان يجب عليّ أن أرسل للشركة في الوقت الحالي خطاب استقالة أو خطاب بعدم التجديد ويرجى شرح السبب لي. شكرًا لك مقدمًا.

س: ستنتهي صلاحية عقد العمل الخاص بي الذي تبلغ مدته عامين في شهر يوليو 2021، ولقد استقلت في شهر يناير مع فترة إشعار مدتها ستة أشهر، وفقًا لما تتطلبه سياسة الشركة. ومع ذلك، بعد أن أرسلت خطاب الاستقالة، طلبوا مني دفع تكاليف التأشيرة. وأخبروني أنه يجب عليّ العمل لمدة خمس سنوات على الأقل لتغطية جميع تكاليف التوظيف، والتي تم الإشارة إليها بكل أسف في عقد العمل الخاص بي. حسب معلوماتي، لا يُسمح لأصحاب العمل بالحصول على أي مصاريف توظيف أو رسوم تأشيرة من الموظفين. علاوة على ذلك، سأكمل عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، فلماذا يجب عليّ سداد هذه النفقات؟

س: مرحبًا، أعمل لدى صاحب العمل منذ عامين بموجب عقد عمل محدد المدة، وتاريخ انتهائه بعد شهر واحد. أخبرت صاحب العمل أنني أريد الاستقالة ولن أجدد العقد. ولكنه رفض قبول استقالتي. إنني أخطط للعمل حتى تاريخ انتهاء عقدي. هل يمكنني رفع قضية مقدمًا (قبل آخر يوم عمل لي) حيث أنه يرفض إلغاء تأشيرتي؟ شكرًا لك.

Q: I'm working as a security guard for the last 3 years in Dubai, since June 2018 and still working. My visa is going to finish in August 2021. I don't need to renew my contract again but my employer is accepting my resignation paper before 45 days. They are forcing to renew the contract. If my visa is finished, can I go to my country? Also, my passport is going to finish this August after my visa expires. Can I complain at the police station?

س: اختارت شركة مقرها خارج الإمارات والتي كنت أعمل معها بموجب اتفاقية تقديم خدمات استشارية إنهاء الاتفاقية. تنص الاتفاقية على فترة إشعار مدتها 30 يومًا، ولكن الشركة لم تدفع مقابل فترة الإشعار. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: مرحبًا سيدي/سيدتي، أعمل خبيرة تجميل في صالون تجميل في دبي منذ عام ٢٠٢٠، وستنتهي تأشيرتي في ١٥ يناير ٢٠٢٣. لا أرغب في تجديد عقدي هنا في شركتي الحالية، فقد حصلت على فرصة عمل جيدة في شركة أخرى. بموجب عقدي، إذا أردتُ إنهائه، فعليّ إرسال خطاب قبل ٩٠ يومًا. لا أرغب في تجديد عقدي هنا على أي حال. لذا، أرجو منكم اقتراح ما يجب عليّ فعله.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).