س: عملت في شركة مقاولات خلال السنتين الماضيتين. كان راتبي 8000 درهم في الشهر لكن عادةً ما كان صاحب العمل يعطيني ألفين أو ثلاثة شهرياً وأحيانًا أقل من ذلك. يمكن الكشف عن الراتب بسهولة في كشف الرواتب. لقد فتحت قضية في محكمة العمل ضد صاحب العمل لإلغاء تأشيرتي ودفع المرتبات منذ 3 أيام، لكنه لا يبدو أنه يريد التسوية. ما الإجراء الذي يجب أن أتخذه ضده؟

س: سيدي المحترم. أنا صيدلي أعمل في شركة في الإمارات منذ مايو هذا العام. انا على عقد غير محدد المدة وأنا في فترة الاختبار، ولكن دفع لي صاحب العمل نصف الراتب فقط عن كل هذه الأشهر. عندما أسأل عن هذا الموضوع، فإنهم يهددونني بأنهم سينهون خدمتي وسيتوجب علي أن أدفع مصاريف التأشيرة. أحتاج إلى بعض النصائح القانونية بخصوص هذا الأمر.

س: كان هناك تغيير في إدارة شركتنا في الآونة الأخيرة ولم يعجب منظري المدير الجديد. أخبرني عن ذلك وحذرني من أنه في المرة القادمة سيتم تغريمي. بعد أسبوع أو ما يقرب من ذلك، تلقيت إخطارًا بأنه قد تم تغريمي بمبلغ 500 درهم إماراتي لعدم ظهوري بمظهر مهني. أعمل في الشركة لفترة طويلة ولم أواجه مثل هذا النوع من الشكاوى من قبل. أعتقد أن مظهري مناسب. وعلاوة على ذلك، فلا يوجد نظام زي معين صارم في شركتنا ولم أر قط ولم أوقع أي أوراق بهذا الصدد. هل يحق لمديري أن يقرر كيف يبدو مظهري؟ هل هذه العقوبة قانونية؟ هل يحق لهم خصمها من راتبي؟

س: مرحبًا، أرغب في رفع قضية ضد صاحب العمل الذي لم يسدد راتبي لمدة 6 أشهر، وتزيد قيمة التسوية عن 100000 درهم إماراتي تقريبًا. ذهبت إلى مركز "توفيق" وسجلت شكواي. حاولوا ترتيب لقاء، لكن صاحب العمل لا يستجيب على الإطلاق. حولوا شكواي إلى المحكمة وأعطوني مستندات الإحالة. ليس لدي ما يكفي من المال لاستئجار محام الآن أو دفع أي رسوم للمحاكم. أنا لا أعرف الإجراءات أيضًا. يرجى تقديم المشورة لي بشأن الإجراءات.

س: السلام عليكم، تم إيقافي عن العمل بدون إنذار، وبسؤال صاحب العمل قال لي ليس لك عندي أي مستحقات وطردني، وللعلم لي راتب شهرين متأخرين وبدل إجازات ومستحقات. رفعت شكوى عمالية وطالبت فيها بمستحقاتي؛ من ضمنها بدل استقطاع من الراتب وهي مجموع 36 شهرًا كان صاحب العمل يستقطع من الراتب ولا يودع الراتب كاملاً. أول 6 أشهر استقطع ما أسماه تكاليف الإقامة والأشهر التي بعدها كل مرة يتحجج بضعف العمل وبجائحة كورونا والمصاريف. قضيتي الآن تحولت للمحكمة. هل أستطيع استرداد الاستقطاعات والمستحقات؟ ولكم جزيل الشكر!

Q: Dear Sir/Madam, I currently have an unlimited contract with no notice period provided. However, my residence visa, work permit, and EID are expiring, and the company wants to cut my basic pay under a new contract, which is unacceptable to me. I have served for less than 5 years. I have the following questions: 1. If termination does not occur, can I continue working beyond the expiration of my visa, permit, and EID? 2. Is there a minimum notice period for termination of employment under an unlimited contract after the expiration of my visa, permit, and EID? 3. What is the EOSB after one year but below 5 years as of 2023, one month per year of service or less? Thank you for your assistance!

Q: Dear Sir/Madam, My company deducts the fee for my family health insurance monthly from my salary. How can I complain without revealing my identity?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).