س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يجيز قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فصل شخص ما بسبب عدم حاجة العمل إليه، لا سيما مع عدم وجود إعادة هيكلة أو إغلاق للمصنع أو تغيير حجم الأعمال ... الخ؟ مع التحية، إيام

س: تريد الشركة التي أعمل بها فصلي من العمل لخفض التكاليف ولكنهم قاموا بتعيين موظفين جدد. حتى الآن لم أتلق أي إشعار رسمي بإنهاء الخدمة، لقد تم إبلاغي بالأمر شفهيًا. هل يمكنني رفع قضية ضد صاحب العمل؟

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة أمريكية منذ الأول من يناير 2002. في يوم الاثنين 20 يناير 2020، تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الذي ينص صراحةً على أنه تم إنهاء خدمتي. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل بريطاني بدايةً من 2002 وحتى ديسمبر 2018 ثم أجبروني على الانتقال للعمل بموجب عقد عمل محلي في دبي، ولقد عملت في المنطقة الحرة بجبل علي طوال هذه المدة. لم يكن لدي أي تحذير مسبق بإنهاء الخدمة، لكن طُلب مني المغادرة على الفور وتسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة وأن أحصل على إجازة نهاية الخدمة لمدة 30 يومًا. لقد حصلت على على سبيل الهبة قدرها 60 يومًا. ولقد حصلت على حسابات التسوية النهائية التي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة. سؤالي هو؛ هل هذا هو الإجراء الصحيح الواجب اتباعه؟ متى يحق لهم إلغاء تأشيرتي؟ هل بعد 30 يومًا أم بعد 90 يومًا؟ تنتهي صلاحية تأشيرتي في 20 فبراير، لذلك يبدو أنه تم التخطيط لذلك. على كل حال، هل يحق لي أن أطلب منهم تجديد تأشيرتي لمدة 90 يومًا كاملة؟ ومتى يتعين عليهم قانونًا دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟

س: مرحبًا أيها السادة الخبراء، أحتاج إلى مساعدتكم لفهم مشكلة البطالة التي أواجهها وحلها في هذا الوقت الصعب. لقد كنت أعمل لدى شركة منطقة حرة في مدينة دبي للإعلام، وقام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة الخاص بي في يناير 2020 لهذا السبب: "لا تحقق الشركة الإيرادات المتوقعة، ولخفض التكاليف، قررت الشركة إسناد وظيفتي إلى أحد مكاتبها الخارجية." لقد قضيت فترة إشعار مدتها شهرين والتي انتهت في شهر مارس 2020 بعد أن دفعوا لي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون دولة الإمارات. في الوقت الحالي يريدون مني توقيع اتفاقية لإنهاء الخدمة تنص على "وفي هذا الصدد، أتعهد بعدم المطالبة بأي تعويض من الشركة بسبب إنهاء علاقة العمل." لقد تحققت من صاحب العمل، لا يرجع إنهاء الخدمة إلى أدائي في العمل. لقد قاموا بإنهاء عقد العمل الخاص بي على أساس السبب المذكور أعلاه. أريد أن أعرف هل يُعد هذا "فصلاً تعسفيًا" حسب قانون دولة الإمارات؟ إذا كانت الإجابة نعم، فما هي حقوقي وكيف يمكنني المطالبة بها؟ هل يمكنكم مساعدتي في فهم حالتي؟ شكرًا لكم وفي انتظار ردكم.

س: مرحبًا، طاب يومك. أريد أن أطرح سؤالاً؛ إنني أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى إحدى الشركات منذ ثلاث سنوات هنا في إمارة دبي. وظيفتي هي مساعد شؤون مكتبية والمكتب الذي أعمل معه لم يجدد عقد العمل الخاص بي مع الشركة. في الوقت الحالي، تريد الشركة أن تنقلني إلى إمارة أخرى وهي رأس الخيمة. ولكنني رفضت العرض لأنها بعيدة جدًا وينص عقد العمل الخاص بي على أنه "يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في الوظيفة داخل دولة الإمارات (الإمارة: دبي). سؤالي هو؛ هل يحق لي الرفض؟ إذا قامت الشركة بإنهاء خدمتي، هل يحق لي الحصول على المزايا ومكافأة نهاية الخدمة؟ أشكرك شكرًا جزيلاً سيدي / سيدتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إذا عمل الموظف لمدة 8 أشهر فهل يستحق مكافأة؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).