أسئلة وأجوبة
Claim for the end of service benefits after termination for redundancy
Dear Sir,
I worked for a consultancy firm in Dubai from October 2015 to September 2018. I have several questions:
1 - I moved to Morrocco in Jan 2018 with the approval of my employer, I kept working with my employer and recieving monthly salary payments up until the end of September 2018.
Then I received an email saying that I would be terminated due to economic reasons (I have the written proof as well as bank statements).
2- Upon my moving to Morocco, my salary was reduced from AED 21000 to AED 11000 without justification as to the reduction.
3- My employer refuses to pay my end of service as well as the salaries for September and October, as I have a 30-day leave notice which I have worked.
Is there any legal recourse or otherwise I can seize to solve the matter as the employer doesn't return my calls anymore and they do not reply to my emails.
Thanks in advance,
Amin Echcherradi
عزيزي السيد (أ. ش)،
مساء الخير. شكرًا لك على تواصلك معي.
بما أنك انتقلت إلى المغرب بموافقة صاحب العمل، وتلقيك رواتبك منه، فهذه إشارة واضحة على استمرار خدمتك معه.
لذلك يحق لك الحصول على جميع مستحقات نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
لا تتردد في الاتصال بي على 0556635526 أو مراسلتي عبر الواتساب على 0508575526 أو عبر البريد الإلكتروني على ar@alnassaradvocates.com إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح أو الشرح حول هذا الأمر.
مع التحية،
أنيثا راجيف
عزيزي السيد (أ. ش)،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
أدرك أنك كنت تعمل في الإمارات العربية المتحدة حتى يناير 2018، وبعد ذلك وبناءً على طلب صاحب العمل، قمت بنقل عملك إلى المغرب واستمريت في العمل من المغرب.
تم دفع رواتبك في الوقت المحدد نظير الخدمات التي كنت تقدمها من المغرب.
إن تخفيض مرتبك لمجرد انتقالك إلى المغرب هو أمر تعسفي وغير قانوني وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
آمل أن يكون لديك عقد عمل بينك وبين الشركة ينص على أن راتبك هو 21000 درهم / -. هذا ملزم بين الطرفين ولا يمكن تغييره من طرف واحد.
يعتبر خطاب الإنهاء الذي تلقيته في سبتمبر 2018 بمثابة إنهاء تعسفي دون أي أسباب مبررة ومقنعة.
يوفر لك قانون العمل ثلاثة أشهر من الراتب كتعويض عن هذا الإنهاء التعسفي.
باختصار، يحق لك فرق الاستقطاع الذي استقطع من راتبك، وثلاثة أشهر من الراتب كتعويض، وراتب شهري سبتمبر وأكتوبر، ومكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى الفائدة القانونية بنسبة 9 ٪ من جميع المبالغ.
لديك الحق في المطالبة بجميع الرسوم المذكورة أعلاه في غضون سنة واحدة من شهر سبتمبر 2018، حيث يتم إسقاط جميع حقوق العامل لدى صاحب العمل عند انقضاء سنة واحدة من تاريخ الاستحقاق.
يجب عليك رفع شكوى على الفور إلى وزارة العمل ورفع دعوى قضائية ضد شركتك.
يمكنك التواصل معي على hari.wadhwana@gmail.com أو 00971529495731 لمزيد من المساعدة والمناقشة حول كيفية متابعة هذه القضية.
أنا على ثقة من أنك سوف تجد هذا مناسبًا.
مع التحية،
هاري وادهوانا
