المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة بعد إنهاء الخدمة بسبب عدم الحاجة إلى العامل

عزيزي السيد (أ. ش)،

مساء الخير. شكرًا لك على تواصلك معي.

بما أنك انتقلت إلى المغرب بموافقة صاحب العمل، وتلقيك رواتبك منه، فهذه إشارة واضحة على استمرار خدمتك معه.

لذلك يحق لك الحصول على جميع مستحقات نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.

لا تتردد في الاتصال بي على 0556635526 أو مراسلتي عبر الواتساب على 0508575526 أو عبر البريد الإلكتروني على ar@alnassaradvocates.com إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح أو الشرح حول هذا الأمر.

مع التحية،

أنيثا راجيف

عزيزي السيد (أ. ش)،

شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.

أدرك أنك كنت تعمل في الإمارات العربية المتحدة حتى يناير 2018، وبعد ذلك وبناءً على طلب صاحب العمل، قمت بنقل عملك إلى المغرب واستمريت في العمل من المغرب.

تم دفع رواتبك في الوقت المحدد نظير الخدمات التي كنت تقدمها من المغرب.

إن تخفيض مرتبك لمجرد انتقالك إلى المغرب هو أمر تعسفي وغير قانوني وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

آمل أن يكون لديك عقد عمل بينك وبين الشركة ينص على أن راتبك هو 21000 درهم / -. هذا ملزم بين الطرفين ولا يمكن تغييره من طرف واحد.

يعتبر خطاب الإنهاء الذي تلقيته في سبتمبر 2018 بمثابة إنهاء تعسفي دون أي أسباب مبررة ومقنعة.

يوفر لك قانون العمل ثلاثة أشهر من الراتب كتعويض عن هذا الإنهاء التعسفي.

باختصار، يحق لك فرق الاستقطاع الذي استقطع من راتبك، وثلاثة أشهر من الراتب كتعويض، وراتب شهري سبتمبر وأكتوبر، ومكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى الفائدة القانونية بنسبة 9 ٪ من جميع المبالغ.

لديك الحق في المطالبة بجميع الرسوم المذكورة أعلاه في غضون سنة واحدة من شهر سبتمبر 2018، حيث يتم إسقاط جميع حقوق العامل لدى صاحب العمل عند انقضاء سنة واحدة من تاريخ الاستحقاق.

يجب عليك رفع شكوى على الفور إلى وزارة العمل ورفع دعوى قضائية ضد شركتك.

يمكنك التواصل معي على hari.wadhwana@gmail.com أو 00971529495731 لمزيد من المساعدة والمناقشة حول كيفية متابعة هذه القضية.

أنا على ثقة من أنك سوف تجد هذا مناسبًا.

مع التحية،

هاري وادهوانا