أسئلة وأجوبة
تمديد التأشيرة عند إنهاء الخدمة لحين انتهاء العام الدراسي
مرحبًا يا سيد ناصر،
أنا على عقد غير محدد المدة بدأت في 8 أبريل وتم إنهاء خدمتي بفترة إخطار مدتها 3 أشهر تنتهي في 11 ديسمبر. وفقًا لمديري المباشر، قد أكملت فترة الاختبار الخاصة بي بالفعل.
وحيث أنني لم أجد عملًا جديدًا حتى الآن، فقد سألت الموارد البشرية بالشركة إن كان بإمكاني الاحتفاظ بالتأشيرة لمدة شهر آخر فقط، وردوا بالرفض بشكل قاطع، وأشلروا إلى أنه وفقًا لسياسة الشركة لا يمكنهم ذلك.
لقد أجريت القليل من المقابلات وكنت أنتظر الردود. وبما أن هذا هو موسم احتفالات عيد الميلاد حيث يغادر معظم الوافدين إلى أوطانهم، فإن الحصول على رد خلال هذا الوقت سيكون صعبًا للغاية، وبالتالي كنت قد طلبت التمديد لمدة شهر واحد.
تتكون عائلتي من زوجتي وأنا وطفلين سيذهبان إلى المدرسة. ألا ينص قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة على أية لوائح خاصة بالشخص الذي تم إنهاء خدمته ولديه أطفال ذاهبون إلى الدراسة في الفصل الأول من العام الدراسي؟
يرجى تقديم المشورة إذا كان هناك أي شيء يمكنني القيام به بشكل قانوني.
شكرًا لك.
في حالة العقود غير محددة المدة، يتم إنهاء علاقة العمل في إحدى الحالات التالية:
- اتفاق كل من صاحب العمل والعامل بشكل متبادل على إنهاء العقد.
- عندما يقرر أي من الطرفين، في أي وقت، إنهاء العقد شريطة التزام الطرف الذي أنهى العقد بمتطلبات الإخطار القانوني واستمراره في الوفاء بالتزاماته طوال فترة الإخطار، والتي لا يمكن أن تكون أقل من شهر واحد ولا أكثر من ثلاثة أشهر.
- عند إنهاء العقد من طرف واحد دون الامتثال للإخطار القانوني وبدون أي تقصير من جانب الطرف الآخر - ففي هذه الحالة يتحمل الطرف الذي أنهى العقد العواقب القانونية المترتبة عن الإنهاء المبكر.
وفقًا لما ذكرت، فإن صاحب العمل قد امتثل بالكامل لأحكام القانون وليس هناك أي سبب على الإطلاق لتأجيل إلغاء التأشيرة.
إن تمديد التأشيرات يخضع بالكامل لتقدير الشركة.
