س: سيدي/سيدتي، كنت على تأشيرة زيارة في أبو ظبي. تجاوزت المدة وهربت من وكالة السفر. لدي الآن عرض عمل. قالوا إنهم سيعرضون علي وظيفة إذا قمت بتسوية بلاغ الهروب. لقد دفعت لوكالة السفر الخاصة بي لإزالة بلاغ الهروب، ولكن بالأمس، أرسلوا لي رسالة نصية تحتوي على لقطات شاشة توضح أن الطلب قد تم إرجاعه. قالوا إنني بحاجة الآن للذهاب إلى سويحان بنفسي. أخشى أن يتم ترحيلي. هل يمكن لأي شخص أن يرشدني بشأن هذه المسألة؟ لدي أيضًا ملف PDF من وكالة السفر يظهر تاريخ المغادرة على أنه 30/12/2023. والسبب المكتوب هناك هو "تغيير الحالة".

Q: An employee resigned from the company after completing the notice period. The employer refused to the employee to leave the company & filed an absconding case against the employee while the employee was continuously sending emails to the employer for the visa cancellation. Then, the employee directly canceled the visa & absconding case from MOHRE. Now the absconding case is still there in Immigration. So how can that be removed? Are there any charges for that?

Q: Good morning, My travel company in Abu Dhabi reported me as absconding after I overstayed for two weeks. I was unable to pay the absconding penalty of 4,500, so I took an outpass and went home. Now, if I have a local employer, is it possible for my immigration ban to be lifted and my entry visa to be approved if I apply for a maid visa? Thanks!

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.