س: أرسل إلي زوجي إخطارًا بالطلاق إلى الهند عندما ذهبت في إجازة إلى كيرلا. لم أعود إليه بعد ذلك. لقد مرت 10 أشهر منذ أن غادرت دبي. طلبت منه إلغاء تأشيرة الاستقدام، لكنه لا يستجيب لمكالماتي. انتهت صلاحية تأشيرتي لأنني خارج البلاد لأكثر من 6 أشهر. سوف أذهب للدراسة في الخارج في غضون بضعة أشهر، هل سأواجه أي مشكلة مع سلطات الهجرة أو الترانزيت في دبي لأنه لم يلغ تأشيرتي؟

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي من الشركة التي أعمل بها خلال فترة اختبار مدتها ستة أشهر، وأخبرني مسؤول العلاقات العامة أنه حصل على الموافقة لإلغاء التأشيرة والإقامة. بعد ذلك أخبرتني الشركة أنهم بحاجة إلى تأكيد الأمر وأن ذلك سيستغرق يومان، وقد انتهى اليومان. إذا تمت الموافقة على إلغاء كلاً من التأشيرة والإقامة وتم توقيع الأوراق بالفعل، فلماذا لا تزال حالة تأشيرتي على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الداخلية لا توضح انتهاء صلاحية التأشيرة أو أنه تم إلغاؤها. لا تزال حالة التأشيرة توضح أنني "مقيم"، يرجى تقديم المساعدة. يجب أن أغادر البلاد في أقرب وقت ممكن.

س: تم إنهاء خدمتي من دون أي إخطار من صاحب العمل، وما زالوا ممتنعين عن إلغاء تأشيرتي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).