س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في عيادة خاصة وقدمت استقالتي عبر البريد الإلكتروني، كما أنني أبلغت صاحب العمل بذلك عبر تطبيق الواتس آب وعملت حتى نهاية فترة الإشعار. لقد طلبت من الشركة إلغاء تأشيرتي منذ بداية أسبوع العمل الأخير وتواصلت معهم كثيرًا عن طريق الهاتف وحتى عبر البريد الإلكتروني لإلغاء تأشيرتي. أخبرتهم أنني سأغادر إمارة دبي في 22/10/2020، ولذلك يجب عليهم إلغاء تأشيرتي قبل ذلك لكنهم لم يلغوا تأشيرتي واستمروا في تأخير الإجراءات. في الوقت الحالي، غادرت دولة الإمارات وما زلت أرغب في إلغاء تأشيرتي، لذلك طلب مني صاحب العمل دفع رسوم إلغاء التأشيرة عبر تطبيق الواتس آب. لقد فعل صديقي ذلك. لقد قاموا بإنهاء عقد العمل الخاص بي، لكنهم لم يقوموا بإلغاء تأشيرتي في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. لقد أرسلت لهم مرارًا وتكرارًا رسائل من خلال تطبيق الواتس آب وعن طريق الهاتف وعبر البريد الإلكتروني أطلب منهم إلغاء تأشيرتي قبل مغادرة دولة الإمارات في 22/10/2020 لكنهم تجاهلوا الأمر ولم يقوموا بإلغاء تأشيرتي. سؤالي هو؛ ماذا يجب عليّ أن أفعل كخطوة تالية وكيف يمكنني إلغاء تأشيرتي وأنا خارج دولة الإمارات؟ يرجى تقديم المشورة.

س: صباح الخير أيها المحامي، أتمنى أن يكون كل شيء على ما يرام. هرب صاحب عمل زوجي ولم يعطه راتبه عن مدة 3 أشهر + مكافأة نهاية الخدمة عن 13 سنة. الشركة مغلقة الآن ولم يحصل أي من موظفيها على درهم واحد من صاحب العمل. ومنهم من رفع قضايا عمالية، لكن حتى الآن لم يحدث شيء. ولا يزال زوجي يأمل أن يحصل عليه. إنها أموال تقاعده وهو محبط حقًا. يريد إلغاء تأشيرته الآن لأنه حصل على وظيفة جديدة ولكنه يخشى أنه إذا فعل ذلك فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد الآن لأنه يحتاج إلى التوقيع على أنه تلقى كل شيء من شركته. وهذا ما فهمه من شرح موظف علاقات العامة الخاص بالشركة. الرجاء المساعدة. شكرًا جزيلًا وبارك الله فيك.

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، أنا خارج الدولة، وقد أُلغيت بطاقة عملي، لكن تأشيرتي لا تزال سارية المفعول. عندما أتيت إلى دبي، كنت عالقًا في دائرة الهجرة وعدت إلى وطني. يقول صاحب العمل إن إلغاء تأشيرتي سيستغرق 6 أشهر أخرى، لكنني لا أرغب في الانتظار. ما الحل؟

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).