س: أعزائي المستشارين، لقد تم إنهاء خدمتي بسبب إعادة هيكلة الشركة والزيادة عن حاجة العمل. أعمل في شركة المنطقة الحرة هذه منذ أكثر من عشر سنوات وحصلت على ترقية دورية في العمل وزيادة في الراتب (بموجب عقد عمل غير محدد المدة). 1- هل من المفترض أن أحصل على تعويض تصل قيمته إلى راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي عند العمل بموجب عقد غير محدد المدة، على الرغم من أنهم أشاروا إلى دفع راتب شهرين باعتباره دفعة لإثبات حسن نية بالإضافة إلى راتب فترة إشعار مدتها شهر واحد؟ 2- لقد أشاروا إلى أنه "يحق لي الحصول على فترة إشعار مدتها شهر واحد بدايةً من 10 نوفمبر 2019 وتُعد هذه الرسالة بمثابة إشعارًا لذلك. وأنني لست مُطالبًا بالعمل في فترة الإشعار وأن آخر يوم عمل لي سيكون كما هو متفق عليه في 10 نوفمبر 2019، ولقد اتفقنا بشكل متبادل على دفع مقابل فترة الإشعار عند تحديد تاريخ الانتهاء أو بعد ذلك بفترة وجيزة (10 نوفمبر 2019)، عند توقيع خطاب إخلاء الطرف". في هذه الحالة، هل يحق لصاحب العمل أن يجبرني على العمل أثناء فترة الاختبار؟

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة خدمتي خلال فترة الاختبار. هناك راتب شهرين معلق. طلبوا مني التوقيع على وثائق إلغاء تصريح العمل وأخبروني أنه بعد الإلغاء سيتم دفع الراتب المعلق المستحق لي. لقد وقّعت الوثائق وتم الإلغاء. ولكن في الوقت الحالي أخبروني أنه سيتم خصم تكاليف استخراج التأشيرة والمصروفات الأخرى من الرواتب المعلقة. وأخبروني أنه تم إلغاء تأشيرتي وأنه ليس لديّ أي علاقة مع الشركة. ماذا يمكنني أن أفعل في هذه الحالة؟

س: طاب صباحكم جميعًا، لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي في شهر مارس 2020 بسبب عدم توقيع مستند الإجازة غير المدفوعة التي أعطوها لي. لقد تم إنهاء خدمتي في 23 مارس 2020. بمجرد توقيع خطاب الإنهاء، منذ ذلك الحين، وأنا ألاحق الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا لصرف التسوية النهائية وفي كل مرة يعرضون علي خطة سداد مختلفة. لقد كان الخيار الأخير الذي قدموه لي هو التوقيع على اتفاقية معهم لخطة سداد مدتها ستة أشهر لكنهم لن يعطوني أي شيكات ضمان ويصرون على أن أوقع وثائق الإلغاء. أريد ببساطة الحصول على أموالي ومغادرة دولة الإمارات. لقد طلبوا مني أيضًا التواصل مع محامييهم الذين يصرون في الوقت الحالي على أن أي اتفاقية سيتم توقيعها مع الشركة لا تحتاج إلى التوثيق بواسطة محاكم دبي وأن الشركة ليست مُلزمة قانونًا بإعطائي أي شيكات كضمان. تقع الشركة التي كنت أعمل بها في إمارة دبي وهي مؤسسة خاصة.

Q: Dear Lawyers, I resigned from my job during the probation period in Sharjah. During the 14-day notice period, my company told me to pay 25,000 AED; otherwise, they would not cancel my visa. Is this legal?

Q: Dear Lawyers, How does a DIFC company protect itself if an employee leaves within 15 days or 1 month of joining (during the probation period)?

Q: Hi, Should I reply to an employer requesting a performance review after I filed a case with the DIFC authorities? Kind Regards,

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.