س: مرحبًا جميعًا، كنت أعمل بعقد غير محدد المدة في شركة ذات مسؤولية محدودة منذ عام في أبو ظبي. لم أتقاض رواتبي في الوقت المحدد لها منذ أن بدأت العمل. لذا، وبعد عام، استقلت من الشركة عن طريق الاستقالة الطارئة في حين كان لدي رواتب شهرين لم استلمهما بعد. لقد مرت 49 يومًا منذ تقديم استقالتي، وتأخرت شركتي في الدفع، على الرغم من إلغاء تصريح العمل الخاص بي بالفعل. هل يمكن لأي شخص إعطاء بعض النصائح بشأن اتخاذ اجراءات في مثل هذه الحالة؟ أنا حاليًا في فترة الإخطار، فهل من الأفضل رفع دعوى ضدهم؟ هل سيستغرق ذلك وقتًا طويلًا؟

س: س. أُلغيت التأشيرة وفترة السماح على وشك الانتهاء في حين أن هناك قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. مساء الخير. لقد أُلغيت تأشيرتي، وستنتهي فترة السماح في غضون أسبوع، وفي ذات الوقت لدي قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. هل يمكنني الحصول على إذن للبقاء لفترة أطول لتجنب التغريم والإدراج في اللائحة السوداء؟ هل يمكنني الاستعانة بخدمات مكتب محاماة إذا لم أتمكن من القيام بذلك بنفسي؟ أطلب بتواضع مساعدتك، من فضلك. أنا في مشكلة كبيرة. مع التحية، مايك

Q: Hi, I was working for a company where 100% owner is local, and I was not getting my salary for last 3 months. I was chasing them so much, for this reason, I resigned. Still, they are not paying me the salary, I filed a labour complaint. Currently, my financial situation is getting worse. I would like to ask only one thing: how long is the process of a labour dispute under this salary delay case?

س: استقلت في أغسطس 2018 ولم تدفع شركتي مستحقاتي النهائية حتى الآن. فتحت قضية في وزارة العمل وأنا في انتظار صدور الحكم من المحكمة. تم إلغاء تأشيرتي في أغسطس، والآن أنا متجاوز مدة الإقامة المسموح بها في الإمارات. يرجى الإجابة على سؤالي: ما الإجراء الذي يتعين علي اتخاذه إذا لم تدفع شركتي غرامة مجاوزة مدة التأشيرة؟ اريد ان أعود إلى بلدي. أنا لا أقوم بتغيير العمل.

Q: I was unable to renew my visa due to criminal proceedings, I won the case, but I need to know. 1. Will I get relief on the overstay fine? 2. I want to leave the country, what should I do?

س: السلام عليكم، لدي قضية عمالية مع شركتي السابقة مُسجَّلة بتاريخ 16-12-2019 وانتهت إقامتي بتاريخ 24-12-2019 أثناء سير القضية العمالية ولدي عرض عمل من شركة جديدة. السؤال هو: هل يمكن عمل إقامة من الشركة الجديدة قبل صدور الحكم دون التنازل عن المستحقات ودون صدور حرمان؟ وهل هناك غرامات على الفترة من تاريخ انتهاء الإقامة لحين صدور الحكم؟ وشكرًا!

س: مرحبًا، كان لديّ قضية عمالية وصدر الحكم. ويجب على الشركة دفع مستحقاتي. مشكلتي هي أنني تجاوزت مدة الإقامة المحددة خلال الثلاثة أشهر الماضية. لقد فتحت بالفعل ملف التنفيذ من أجل الحصول على مستحقاتي من الشركة. طلبت من الشركة إلغاء تأشيرتي. ولكنهم لم يلغوها. ماذا يجب عليّ أن أفعل في مثل هذه الحالة؟ هل يمكنني إلغاء التأشيرة بنفسي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، هل يجب عليّ دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة؟ هل هناك إمكانية لتجنب دفع الغرامة؟

س: السلام عليكم، زوجتي كان لها إقامة عمل على شركة شحن في دبي والإقامة صدرت لمدة سنتين ولا نعرف طبيعة بطاقة العمل لأنها أول مرة نحصل على إقامة عمل لأنها حديثة التخرج وأنا طالب دراسات عليا وإقامتي إقامه طالب على الجامعة ولم يسبق لنا إصدار إقامة عمل من قبل. اكتشفنا أن صاحب العمل قدّم على طلب بطاقة العمل وحينما صدرت الإقامة لم يكمل بقية الإجراءات ولم يخطرنا بذلك واكتشفنا بعد فترة انتهاء الرخصة التجارية الخاصة بالشركة ورفض صاحب العمل تجديد الرخصة. طلب منا أن نتكفل بالغرامات المقررة على الشركة بسبب عدم صدور بطاقة العمل. عندما سألنا في وزارة العمل قالوا هذه مطالبة غير قانونية ويلزم صاحب العمل أن يدفع هذه الغرامات. وحتى إذا تكفلنا نحن بدفع هذه الغرامات، فلن تصدر بطاقة العمل لأن الرخصة منتهية. الآن نريد إلغاء إقامتها من الشركة وفوجئنا أن الغرامة وصلت 2000 درهم. صاحب العمل يطالبنا بدفع الغرامة لكي يلغي الإقامة ويرفض إلغاء الإقامة إلا حينما ندفع الغرامة المقررة على شركته هو وبسبب غلطته هو. هل هناك حل لهذه المشكلة؟ جزاكم الله خيرًا!

س: ما الذي يمكنني فعله للحصول على تخفيض غرامة تجاوز مدة الإقامة؟

Q: Dear Sir/Madam, I have a valid residency visa until November 2024, but my company is closed and the owner has just left the country. Also, the company's trade license is going to expire next month, April 2023. Will I be able to stay in the UAE even after the trade license is expired? If yes, how long can I stay?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).