Q: Hi there, I have a labor case that has been ruled in my favor. I filed an execution case & the employer paid the outstanding balance to the court. I requested disbursement and this has been accepted. I have given the court my IBAN & account info. How long does disbursement take? Thanks

س: سيدي العزيز، انتهت القضية وصدر الحكم منذ شهرين. لقد قام صاحب العمل بإيداع الأموال منذ 50 يومًا وتم إلغاء تأشيرتي الآن. لكنني لم أتلق الشيك من المحكمة. أنا متواجد بصورة غير قانونية الآن لأنه مضى أكثر من 3 أشهر منذ انتهاء تأشيرتي. هل يجب علي دفع غرامة البقاء بتأشيرة منتهية الصلاحية؟ ومتى يجب أن أستلم الشيك؟ يقولون إنني سأتلقى رسالة ولكن مر وقت طويل الآن ولم أتلقى أي رسالة أو مكالمة. يرجى المساعدة وتقديم اقتراح.

س: السادة الأعزاء، رفعتُ دعوى عمالية ضد صاحب العمل لعدم دفع راتبي في موعده. صدر حكم المحكمة في 28 نوفمبر 2022، ثم في ديسمبر 2022 تقدمتُ بطلب تنفيذ الحكم. في 3 يناير 2023، دفعت شركتي مستحقاتي للمحكمة، وحتى اليوم (11 فبراير 2023)، مرّ ما يقرب من 45 يومًا ولم أحصل على مستحقاتي من المحكمة. لا أعرف إن كانت شركتي قد دفعت مستحقاتي للمحكمة، فلماذا تستغرق محكمة دبي 45 يومًا لتسلمني مستحقاتي؟ لا أفهم! ليس لديّ مالٌ للطعام أيضًا، وفي 30 يناير 2023، طردني مدير شركتي من سكن الشركة. سؤالي: إذا لم أحصل على مستحقاتي، فكيف يطردونني من السكن؟ أين أعيش وأنا خلال الأشهر الثمانية الماضية بدون راتب، والآن يطردونني من السكن؟ هذا ليس جيدًا للعمال. على الحكومة أن تفهم أنه إذا لم يحصل العامل على راتبه في موعده ورفع دعوى واستغرق الأمر 8 أشهر لحل القضية، فكيف يمكن للعامل البقاء على قيد الحياة لمدة 8 أشهر والآن بدون سكن؟

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.