س: مرحبًا سيدي، لقد كنت أعمل لدى إحدى شركات المنطقة الحرة في إمارة دبي وتلقيت خطاب الاستقالة من الشركة في شهر أبريل 2020. لقد طلبوا مني الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر (من شهر أبريل إلى شهر يونيو) ودفعوا لي 10% فقط من إجمالي الراتب. كما أنهم ذكروا في الخطاب أنه في حالة عدم عودة العمل إلى طبيعته، فإنه سيتم اعتبار فترة الثلاثة أشهر هذه بمثابة فترة إشعار. وفي 1 يوليو أرسلت لي الشركة خطاب الإنهاء. هل يمكنك تقديم المشورة بشأن المستحقات التي يحق لي الحصول عليها؟ هل يجب أن تدفع لي الشركة راتب فترة الإشعار؟ (فضلاً عن مستحقات نهاية الخدمة، أي 21 يومًا لمدة ثلاث سنوات وخمسة أشهر، بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المتبقية).

Q: Greetings, If I have been employed by a company based in the Dubai Free Zone (DFZ) for three years and resign without taking any vacation leave during that period, is the company legally obligated to reimburse me for my accrued vacation days and ticket costs in addition to my gratuity? Can the company refuse to pay these fees because I did not utilize my vacation time? Thank you!

س: مرحبًا،  إنني أعمل لدى شركة داخل منطقة حرة وتلقيت للتو خطاب إنهاء الخدمة بسبب "الزيادة عن حاجة العمل الناجمة عن مشاكل مالية"، أريد أن أعرف حقوقي قبل التفاوض مع صاحب العمل مع أخذ الملاحظات التالية في الاعتبار: - زادت المبيعات في الآونة الأخيرة وازدهرت. مستوى الأداء أصبح أفضل. - لا يزال منصبي في الإدارة متاحًا ويشغله موظف آخر. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ هل يُعد هذا فصلاً تعسفيًا؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).