Q: Dear Sir, I have worked March 2008 to July 2011 in Mushrif National Construction LLC Central Market Project Souk - Abu Dhabi. My job designation was IT Assitant, my salary was Dhs 3200/- per month. Also, they have provided yearly two-way tickets and leave salary benefits. In July 2011 I went to India for long leave. The company terminated me on January 31, 2012. After that, they calculated my indemnity money Dhs 6044/-. Partly they have sent my pending salaries and my indemnity money, they have sent only Dhs 2000/- till now. They did not pay my balance indemnity money Dhs 4044/-. I have sent a lot of emails and mobile calls with no response from Mushrif National Construction LLC. Kindly please help.

س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

س: كنت أعمل في شركة منطقة حرة في أبراج جميرا ليك بدبي، بالإمارات، وقد استقلت من الشركة في حوالي 12 نوفمبر 2017. على الرغم من أنه كان لديّ راتب مستحق منذ 5 أشهر، إلا أن شركتي السابقة أكدت لي شفويًا أنها ستدفع رصيدي المعلق على دفعات وأرسلت إليّ بريدًا مذكورًا فيه المبلغ المعلق. فهل بإمكاني فتح قضية ضد شركتي السابقة؟

س: عملت في شركة ذات مسؤولية محدودة في دبي لأكثر من 6 سنوات بعقد غير محدد المدة وتم إنهاء عملي بسبب إعادة هيكلة الشركة. لقد وقعت على أوراق إلغاء العمل الخاصة بي لأنهم وعدوني بتسوية المبلغ في أقرب وقت وأعمل حاليًا لصالح شركة أخرى. أنهي عملي في نوفمبر 2016 وقد استلمت نصف مبلغ مستحقات نهاية الخدمة على أقساط. لم أستلم الباقي ولا يردون على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي ويخبرونني أنهم سيردون بالتأكيد بمجرد أن تصبح الشركة في حالة جيدة. الرجاء إخباري إذا كان لا يزال لدي فرصة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عملت باستمرار في شركة في أبو ظبي لمدة 8 سنوات. تم إنهاء عقدي في 18 مارس. لم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي منذ ذلك الحين، حيث استمرت الشركة في المماطلة عن طريق الوعد بدفعها في بلدي. أنني نادم بشدة على ثقتي بهم. أنا أعمل حاليًا خارج دولة الإمارات وقد مضى أكثر من عام على إنهاء عقدي. بالنظر إلى ما تقدم هل يمكن أن تخبرني ما هي حقوقي في الوقت الحالي؟

س: لقد أعطيت شيكًا لشخص ما ولكن لم يتم تقديم الشيك في البنك وانتهت صلاحية الشيك، وانقضت سنة ونصف من تاريخ استحقاقه. من فضلك، ما هي الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها بحق الشخص الذي أصدر الشيك؟

س: قام صاحب العمل بخصم تكاليف التأشيرة من راتبي في الفترة من شهر مارس إلى شهر أكتوبر 2020. لقد أبلغت وزارة العمل عن صاحب العمل لكن ممثل الوزارة أخبرني أنه مر أكثر من عام وبالتالي لا يمكنني تقديم أي مطالبة بعد الآن. هل هذا الأمر صحيحًا؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree by Law amend the Federal Law No. (18) of 1993 by replacing Clause (4) of Article (379) as well as Articles (600), (617), (641), (642), (643), (644), and adding new articles numbered (635) Bis, (641) Bis (1), (641) Bis (2), (641) Bis (3), (641) Bis (4), (643) Bis (1), (643) Bis (2), (644) Bis (1) and (644) Bis (2). The Decree-Law also repeals Articles (401), (402) and (403) of the Federal Law No. (3) of 1987.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).