س: مرحبًا، في 29 مارس 2017، قام صاحب العمل بإلغاء تأشيرة الإمارات (أبو ظبي) الخاصة بي. لم أوقع أبدًا على إلغاء التأشيرة، بسبب تأخر مستحقاتي (82000 درهم إماراتي). لكنهم قد توجب عليهم أن يضعوا توقيعي لإلغاء تأشيرتي. بعد ذلك ، نقلوني إلى قطر وقالوا أننا سنسوِي مستحقاتك قريباً، لكنهم لم يسووا المبلغ بعد. أنا أقيم في دبي بتأشيرة زيارة لمدة شهر واحد لاستلام مستحقاتي المتأخرة. يخبرني صاحب العمل بأن أعود إلى مدينتي، ويعدني بأن يرسل كل شهر 10000 درهم إماراتي إلى حسابي. على الرغم من هذا، فأنا لا أقبل هذا الأمر. أحتاج إلى المستحقات المتأخرة بالكامل دفعة واحدة. برجاء إرشادي. شكرًا، راماسوامي نادر

س: تزوير التوقيع على إلغاء بطاقة العمل تم إلغاء بطاقة العمل / تصريح العمل الخاص بصديقي دون علمه. عرف بالإلغاء عندما سجل الدخول في مركز " تسهيل ". من الواضح جدًا أن صاحب العمل الخاص به قد قام بتزوير توقيعه على طلب إلغاء العمل. كيف يمكنه تقديم شكوى وأين يمكنه التبليغ عن ذلك؟ هل يقوم بذلك مباشرة عبر الشرطة أم من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين؟

س: أنا على عقد محدد المدة. لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي، وأود الاستقالة من وظيفتي الحالية. لقد أكملت فقط 3 أشهر. أود الحصول على عرض أفضل في بلد آخر. هل أنا مسؤول عن دفع أي شيء لصاحب العمل؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة موقعة من صاحب العمل لإلغاء التأشيرة؟ تأشيرتي على عقد محدد المدة في دبي. مع التحية، كارثيك

س: أنا أعمل في إحدى الشركات. لقد قدموا عقد عمل دون علمي. لقد وضعوا توقيع مزور على عقد يُفيد بأنني أتقاضى راتب قدره 500 درهم فقط مقابل وظيفة في إدارة المبيعات، بينما أعمل بصفتي مدير تنفيذي لتطوير الأعمال في الشركة. كما فرضوا عليّ رسوم التأشيرة. لديّ أدلة ووثائق لإثبات ادعائي. أنا في فترة الاختبار حتى شهر فبراير 2019، بينما تلقيت عرض عمل آخر من شركة أخرى. عقد العمل الخاص بي محدد المدة. هل سيتم فرض حرمان عليّ لمدة عام أم سأتمكن من نقل تأشيرتي إلى شركة أخرى؟

س: تقوم الشركة حاليًا بمعالجة تأشيرة الإقامة الخاصة بي، إلا أنني لم أوقع على عقد العمل وقام شخصٍ آخر بتوقيعه. كيف يمكنني تقديم شكوى؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).