أسئلة وأجوبة
Avoiding a labor ban upon resignation from a limited contract
I am working on a limited contract with a company. I have signed a 2-year limited contract and I have completed 9 months.
I was trying to negotiate with the company. I wanted to leave back to home country due to family issues and I was ready to serve a notice period and 45 days' salary or even 3 months' salary, so that the employer does not put a ban on me.
They replied they will put a ban and they don’t need a notice period. They will follow the UAE law and they have already removed the system access from me.
They have emailed me, now due low performance we have suspended you for two days.
What’s the best solution to get rid of them and avoid a ban? Will this suspension affect me? What’s the best solution you can suggest for me?
مرحبًا يا عزيزى،
حسب فهمي للوقائع، لقد وقعت عقدًا محددًا لمدة عامين. بعد 9 أشهر من العمل، فأنت تريد العودة إلى بلدك بسبب أمور عائلية طارئة، وتريد تجنب فرض حرمان ضدك.
بوضعك الحالي هذا، وبموجب القانون، فيجب على كل من صاحب العمل والعامل أن يوافقا على إنهاء عقد العمل.
إذا كان هناك بند فترة إخطار مذكور في عقد وزارة العمل الخاص بك، فقد يكون لديك هذا الخيار لخدمة فترة الإخطار كما هي مذكورة.
إذا كنت ترغب في إنهاء العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته، فستكون مسؤولًا بموجب قانون العمل الإماراتي عن دفع "تعويض عن الإنهاء المبكر" لصاحب العمل والذي يساوي نصف راتب ثلاثة أشهر شاملًا البدلات.
بما أنهم قاموا بإيقافك عن العمل لمدة يومين ورفعوك من نظام العمل الخاص بهم، فسيتعين علي مراجعة العقد الخاص بك ومحادثتك مع صاحب عملك لتقديم المشورة بشكل أكثر ملاءمة.
يمكنك الاتصال بي على:
khubaib@jmadvocatesuae.com
00971529349402
مع أطيب التحيات،
خبيب بن نعيم
