س: طاب يومكم، أعمل حاليًا بموجب عقد مدته محدودة قدرها عامين في دبي، وقد بدأ في 17 مارس 2022. قدمت استقالتي في 15 يناير 2023، لأسباب شخصية، حيث أحتاج إلى العودة إلى بلدي. رد صاحب العمل في نفس اليوم برفض استقالتي. سأؤدي عملي عن فترة الإشعار البالغة شهرين، والتي ستنتهي في 14 مارس 2023، كما هو مذكور في خطاب استقالتي. طلبت أيضًا إزالة 10 أيام على الأقل من فترة الإشعار، والتي يمكن خصمها من رصيد إجازاتي المتبقية. حتى اليوم، لم أتلق أي تحديث بشأن استقالتي، باستثناء رد مديري المباشر على رسالة بريد إلكتروني الرفض من قسم الموارد البشرية لدينا. - متى ستبدأ فترة الإشعار الخاصة بي؟ - هل سأكون مسؤولاً عن دفع تعويض إنهاء عقد العمل قبل موعده لصاحب العمل حتى لو عملت خلال فترة الإشعار الخاصة بي؟ - هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن عام واحد، إذ لم يقبلوا استقالتي حتى الآن، وستنتهي فترة إشعاري عند غتمام عامي الأول في الشركة تقريبًا؟ برجاء تقديم المشورة. شكرا!

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى المستشفيات لمدة خمسة أشهر عندما قدمت استقالتي. أنا فني مختبر ولكن تأشيرتي صادرة بالمسمى الوظيفي موظف أرشيف. ينص العقد الخاص بي على أنه (يجب) عليّ العمل في فترة اختبار مدتها ستة أشهر، ويشير إلى أن فترة الإشعار مدتها ثلاثة أشهر في حالة إنهاء العقد من جانب أي من الطرفين. سؤالي هو؛ هل ما زلت في فترة الاختبار وهل ينطبق شرط فترة الإشعار في هذه الحالة؟ حاولت التعويض عن فترة الإشعار المتبقية لكنهم أخبروني أنهم لا يقبلون ذلك حاليًا لأنه لا يوجد متقدم آخر للوظيفة ولكنهم لا ينشرون شيئًا بشأن الوظيفة الشاغرة. هل هناك أي شيء يمكنني فعله لتقليص مدة فترة الإشعار الخاصة بي؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني لكنهم رفضوها وأخبروني أيضًا أنني سأواجه عواقب قانونية. أنا في فترة الاختبار. هل يجب على صاحب العمل قبول الاستقالة لبدء فترة الإشعار؟ ماذا علي أن أفعل؟ هل سأخدم فترة الإشعار الخاصة بي؟

An interview-format article covering the topic of the amendments to the company law in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.