س: أخبرت صاحب العمل أنني حامل (أعمل لدى الشركة منذ ما يقرب من ثلاث سنوات). قال لي مديري في العمل ألا أعود بعد ولادة الطفل، كما قال لي أنه يجب علي ترك العمل قبل الحصول على إجازة الوضع. أخبرتهم أنه من حقي الاستمرار في العمل أو اتخاذ القرار بشأن ذلك. أتعرض منذ ذلك اليوم للمضايقة والتنمر من جانب مديري في العمل. لقد قدمت شكوى رسمية ضده. ومع ذلك، إن الشركة تدعمه قائلين أن ذلك لم يحدث لأنهم لا يريدون أن يكونوا مسؤولين عن هذه التصرفات. أنا في الوقت الحالي منقطعة عن العمل لأنني مرضت بسبب سوء المعاملة في العمل، الأمر الذي انتهى بي تقريبًا إلى الإجهاض. في حالة قدمت استقالتي، سأخسر مستحقات نهاية الخدمة لثلاث سنوات من العمل والتأمين الطبي والتأشيرة. ولكن في حالة استمراري في العمل، سأتعرض للمضايقة بشكل يومي. ما هي حقوقي القانونية؟

س: انضممت إلى إحدى الشركات في 22 مارس وقررت الاستقالة في 14 يوليو بنية البقاء في الدولة والتقدم لوظيفة أخرى. بناءً على قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، أعطيت فترة إشعار مدتها شهر واحد. ومع ذلك، طُلب مني العمل لمدة 14 يومًا من 14 يوليو، مما يعني أن آخر يوم لي سيكون 27 يوليو. إنهم غير مستعدين لدفع أجري لبقية فترة الإشعار التي يسعدني العمل خلالها. كما تراكمت لدي 8 أيام من الإجازة السنوية خلال هذه الفترة، حيث لم أستخدمها. هل أحصل على صرف إجازتي السنوية؟ ما هي الخيارات المتاحة لي إذا لم يوافقوا؟

س: صباح الخير، أنا أعمل في دبي. مديري يضايقني دائمًا باستخدام كلام فظ. بالأمس، لم يسمح لي مديري بالعمل وأخبرني أنه لا داعي للقدوم إلى العمل. لا يسمح لي بالدخول إلى مكان عملي. وطلبت منه أن يرسل ذلك كتابيًا. واليوم أيضًا لا يسمح لي بالعمل. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ إذا كان الأمر هكذا، فأنا لا أريد العمل هنا. أنا على عقد محدود مدته عامين. ماذا يجب أن أفعل الآن؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

An interview-format article covering the topic of harassment in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).