أسئلة وأجوبة
كيف يمكنني المطالبة بالراتب غير المدفوع وأيام الإجازات غير المستخدمة التي يحتفظ بها صاحب العمل بعد الاستقالة؟
انضممت إلى إحدى الشركات في 22 مارس وقررت الاستقالة في 14 يوليو بنية البقاء في الدولة والتقدم لوظيفة أخرى.
بناءً على قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، أعطيت فترة إشعار مدتها شهر واحد. ومع ذلك، طُلب مني العمل لمدة 14 يومًا من 14 يوليو، مما يعني أن آخر يوم لي سيكون 27 يوليو.
إنهم غير مستعدين لدفع أجري لبقية فترة الإشعار التي يسعدني العمل خلالها. كما تراكمت لدي 8 أيام من الإجازة السنوية خلال هذه الفترة، حيث لم أستخدمها.
هل أحصل على صرف إجازتي السنوية؟
ما هي الخيارات المتاحة لي إذا لم يوافقوا؟
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك، أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
بموجب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، إذا قدمت إخطارًا لمدة شهر وطلب منك صاحب العمل العمل لمدة 14 يومًا فقط، فيجب عليه تعويضك عن فترة الإخطار المتبقية.
يحق لك الحصول على صرف إجازتك السنوية عن الأيام الثمانية المتراكمة. ناقش الأمر مع قسم الموارد البشرية أو الإدارة أولاً. إذا استمرت المشكلة، قدم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
لأي مساعدة قانونية أخرى، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
شكرًا وتحياتي
عبد الواحد
