Q: Good Morning! I'm writing to you in hopes of any help you can give me. I'm a single mom and sole provider of my family back home. Last Feb 15, 2017 I was terminated. Now, my former employer is blackmailing me for them not to pay me any of my end of service benefits. I have not received any end of service benefits and they are not being cooperative and they are threatening me with police prosecution. I am begging for any help you can extend. Even legal advice on my situation will be dearly appreciated. Please. I need help. I am appealing to anyone in your office to please help. Thank you for taking the time to read this.

س: مرحبًا، أود أن أعرف عن مكافأة نهاية الخدمة هنا في دبي، يقال الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة لا ينبغي أن يتجاوز سنتين. هل مدة السنتين هذه تحتسب على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي؟ مع التحية.

س: مرحبًا يا سيدتي، توضيح واحد بشأن ما يلي: 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة إضافية. شريطة ألا يتعدى إجمالي المكافآت أجر سنتين. هل المكافأة يجب ألا تتعدى 24 شهرًا من الراتب الأساسي، أم من الراتب الإجمالي؟

س: الرجاء مساعدتي في السيناريو أدناه. لقد عملت مع شركة لمدة ثلاث سنوات. تم إنهاء عملي على أساس عدم الحاجة إلى وظيفتي في 15 يناير 2019. أعطوني فترة إخطار مدتها شهر واحد انتهت في 15 فبراير 2019. أكملت فترة الإخطار وانضممت الآن إلى شركة أخرى. لدي رصيد 34 يومًا كإجازة في نهاية فترة الإخطار. ستدفع لي الشركة 34 يومًا من الراتب أساسي فقط في التسوية النهائية. أجادل معهم على أنه يجب أن يدفعوا لي وفقًا للمادة 79 من قانون العمل الإماراتي والتي تنص على أن أيام إجازتي يجب أن تدفع بناءً على الأجر. أريد مساعدتكم لمعرفة ما إذا كان يحق لي الحصول على 34 يومًا من الراتب الإجمالي (الأساسي + البدلات) أم من الراتب الأساسي فقط .

س: مرحبًا، سأكون ممتنًا لك لو تفضلت بتقديم المشورة لي حول ما يلي: أعمل في شركة دولية منذ حوالي اثنى عشر عامًا. ولكن بسبب عملية إعادة الهيكلة الأخيرة، تم تسريحي. أسئلتي هي: 1- هل يعتبر هذا التسريح فصلاً تعسفيًا؟ إذا كان الأمر كذلك، هل سيتم تعويضي على أساس راتبي الإجمالي أم الأساسي؟ 2- لم أحصل على إجازاتي السنوية لسنوات عديدة. هل يمكن تعويضي عن الأيام التي لم أحصل عليها خلال الاثنا عشر سنة الماضية؟ سيكون ردكم الكريم موضع تقدير كبير.

Q: I have resigned from my company. How is the leave salary encashed on F & F settlement? My salary structure is divided into 4 parts, Basic, HRA, Adhoc & Transport. As per my company rules, I am eligible for 2 months' leave after 24 months of service. Will I be paid the Gross Salary minus Transport Allowance or only Basic in F& F Settlement? I have completed 1.8 years in the company.

سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).