أسئلة وأجوبة
هل الموظف ملزم بدفع تعويض لصاحب العمل في حالة الاستقالة؟
عقد العمل مدته سنتان.
إذا رغب الموظف في إلغاء التأشيرة، فما هي تكلفة الغرامة المترتبة على فسخ العقد؟
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك، أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
قد تختلف عقوبة فسخ عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة بناءً على عقدك وظروفك المحددة.
عادةً ما تتضمن تغطية التكاليف التي يتكبدها صاحب العمل، مثل نفقات التوظيف والتأشيرة. راجع عقدك وناقش مبلغ الغرامة مع صاحب العمل من أجل الوضوح.
لمزيد من المساعدة القانونية، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
يسعدنا بالتأكيد مساعدتك.
شكرًا وتحياتي
عبد الواحد
مرحبًا.
يتم تحديد تكلفة العقوبة المترتبة على فسخ عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة من خلال شروط العقد.
بشكل عام، يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض عن أي خسائر يتكبدها بسبب إخلال الموظف بالعقد.
لذلك، يُنصح بالتحقق من عقد العمل الخاص بك لأي من هذه الشروط.
عزيزي المستخدم،
راجع عقد العمل الخاص بك لمعرفة المطلوب منك في حالة الاستقالة.
بشكل عام، وفقًا لقانون العمل، لا يلتزم الموظف بدفع تكاليف التأشيرة.
يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل إذا استقال دون تنفيذ فترة الإشعار المطلوبة.
علاوة على ذلك، إذا حصلت على أي تدريب وتم ذكره في العقد لدفع ثمنه، فيجب عليك دفع ثمن التدريب.
