Q: The delivery person in charge used the forklift and made an accident (this was not his job). The material loss of this accident is around AED 10,000. If he is to be terminated for this accident, can this amount be deducted from his benefits, leave salary and gratuity?

س: أعزائي المحامين المحترمين، أنا على تأشيرة مدير في الشارقة تم رفض جواز سفري من قبل صاحب العمل بعد إنهاء 13 شهراً من العمل. قالوا لي أنهم لن يعطوني جواز السفر حتى يقوم عميلي في العراق بتسديد متأخرات معاملاته التجارية مع الشركة. شعرت بالإهانة، استقلت في 20 يونيو 2018 وتوقفت عن الذهاب إلى المكتب وانتظرت زيارة عميلي العراقي للإمارات. وأخيراً، جاء العميل إلى دبي في 23 أغسطس وعرض حسابه على صاحب عملي حيث خسر العميل أكثر من 700,000 دولار بسبب سوء إدارة المشروع من قبل صاحب العمل. غادر صاحب العمل غرفة الاجتماعات قائلاً أنه لن يلغي تأشيرتي ولن يعطيني جواز سفري أبدًا. وقال إنه إذا أبلغت وزارة العمل، فإنه سيورطني في المشاكل عن طريق اتصالاته مع كبار المسؤولين في الشرطة. أخيرًا قدمت شكواي العمالية اليوم لإلغاء تأشيرتي. يرجى تقديم المشورة. لمن يجب أن أتوجه في محكمة الشارقة لتقديم طلب للحصول على جواز سفري بشكل عاجل. أطلب بكل تواضع مشورتك القيمة ومساعدتك الإيجابية.

س: إذا حدث وتم اختراق نظامنا، وتمت عملية دفع بالخطأ وأرسل المبلغ إلى حستب بنكي خاطئ وهو الحساب البنكي للمخترق، هل سيكون الشخص الذي أرسل المبلغ هو المسؤول عن دفع المبلغ الذي تم تحويله لمخترقي النظام؟ هل يحق للشركة رفع دعوى لمرتكب ذلك الخطأ؟

س: سيدي/سيدتي، قدّم موظف مستندًا ومرفقاته إلى بلديتين للحصول على شهادة عدم ممانعة من اتصالات لقطعة أرض. الموظف، الذي لا يجيد اللغة العربية ولا الإجراءات المتبعة في تلك البلدية، قدّم بالخطأ نموذجًا مُعبأً مسبقًا من مشروع آخر (مُختوم من البلدية)، وقام ببساطة بتغيير معلومات المشروع وتقديمه. أدرك الموظف الخطأ لاحقًا وصححه في إحدى البلديتين. أما في البلدية الأخرى، فقد اعتبروا أن الموظف قد زوّر المستند، ورفعوا دعوى قضائية. ألقت الشركة باللوم على الموظف في كل شيء، مع أن تقديم هذه الطلبات لم يكن من اختصاصه. ماذا سيحدث في هذه الحالة، عندما كان الأمر مجرد خطأ بسيط؟ لم يتضرر منه أحد، ولم يكن المشروع قد بدأ بعد؛ كان مجرد شهادة عدم ممانعة لقطعة أرض.

Q: My employer filed a labor complaint for loss and damage after cancellation. Is this valid or not? How the court treats the fault complaints?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.