أسئلة وأجوبة
Can we file a claim against an employee if he caused a financial loss to the company?
There was a legal action against an employee who failed to participate in an international event in Saudi Arabia due to a family issue that resulted in a travel ban, which in turn led to the non-signing of an AED 100,000 deal resulting in a loss to the company.
- What legal grounds exist for the employer to pursue legal action against the employee in this scenario?
- Does UAE labor law provide any specific guidance or remedies for such situations?
- What are the desired outcomes or remedies the employer can seek through legal action?
- Are there any potential legal consequences or liabilities for the employer in pursuing this case?
- What documentation and evidence are needed to support the employer's case?
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك، أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
في الإمارات العربية المتحدة، لكي يقوم صاحب العمل بملاحقة موظف فشل في المشاركة في حدث دولي في المملكة العربية السعودية بسبب مشكلة عائلية وحظر السفر الناتج عن ذلك، سيحتاج إلى إثبات ارتباط مباشر وجوهري بين تصرفات الموظف والخسائر المالية التي تكبدتها الشركة.
يسمح قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة بالإجراءات التأديبية أو الفصل لسبب وجيه، ولكن الالتزام بشروط العقد وقانون العمل مهم.
قد تشمل النتائج المرجوة تعويضًا ماليًا عن الخسائر المتكبدة. يجب أن يتم متابعة الإجراء القانوني بعناية لتجنب العواقب القانونية.
لبناء قضية قوية، يجب على صاحب العمل جمع الأدلة مثل عقد العمل، وسجلات الاتصالات، وإثبات الخسائر المالية، وسياسات الشركة ذات الصلة. استشرنا للتنقل في هذا الموقف المعقد.
لأي مساعدة قانونية أخرى، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
شكرا وتحياتي
عبد الواحد
إذا كان أحد واجبات العامل السفر إلى دول أخرى لإبرام الصفقات نيابة عن صاحب العمل، فإنه يُمنع من السفر لأسباب تعزى إليه، وهذا يؤدي إلى خسارة لصاحب العمل، بعد إثبات جميع العناصر السابقة، من الممكن رفع دعوى قضائية ضده للمطالبة بالتعويض، ولكن يجب عليك إثبات الأضرار بشكل موثوق أولاً.
لأي استفسارات أخرى، يمكنك الاتصال بنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
