س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

س: لدي عقد عمل غير محدد المدة مع شركة، لكنني لم أكمل فترة الاختبار هل يمكنني ترك الشركة دون إخطارها أم يجب على إخطارها مسبقًا؟ وهل يمكن للشركة حظري من العمل أم لا؟

Q: Hi, I have been working in a company in Abu Dhabi for the past two and a half years. I gave my resignation less than a month ago. When I got this month salary, the salary amount was reduced. When I enquired about it, the company informed me that they will be charging me a certain amount from my settlement as visa cancellation process fee. When I called to the Ministry of labour, they told me that company cannot charge me any of such fee. So I would like to know whether I should move by complaining to the MOL, and if I do, what would be the probable result from that action. Thank you.

Q: Hello Ma'am, I just want to ask for advice, as my employer just recently terminated me under a limited contract. I was hired July 2, 2017, and last Wednesday, Sept 20, 2017, the newly hired HR and General Manager spoke with me that they will no more continue my contract with them. They are claiming that I have made delays which I'm not aware of, and they didn't send me any warnings through email. I have filed one-day sick leave when I was not really feeling well. Immediately on that day, they gave me a cheque which I served for 20 days only. They just told me without any notice period, and haven't informed me or warned me if I have committed mistakes with their policies. Is this right? Thanks in advance.

س: سيدتي العزيزة،  أود أن أسالك سؤالًا. قام صاحب العمل بالشركة التي أعمل بها بإنهاء عقدي خلال فترة التدريب، لكنني كنت أعمل لعشر سنوات بتأشيرة عمل أخرى في دبي. هل سيتم حظري من العمل؟

س: سيدي العزيز، أنا أعمل بشركة  وكنت في فترة التدريب عندما قررت الشركة إنهاء عقدي دون سابق إنذار وفي نفس اليوم. أحتاج لمساعدتك. هل يمكنني المطالبة بتعويض عن الأشهر القادمة؟

س: سيدي العزيز، ستقدم لي الشركة التي أعمل بها تدريبًا باهظ التكلفة. ولكنهم يريدون مني توقيع مستند يفيد بأنه بعد إنتهاء التدريب، سأكون مُلزمًا بالعمل لدى الشركة لمدة ثلاث سنوات. أريد أن أعرف في حالة أنني تلقيت هذا التدريب ثم ذهبت في المستقبل القريب إلى أحد دول الخليج الأخرى، هل سيتم فرض حظر علي في هذا البلد أو سأتعرض لأي عواقب أخرى؟ يرجى تقديم المشورة.

س: أنا أعمل في إمارة دبي تحت الاختبار. إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمتي وإلغاء تأشيرتي بعد تلقي رسالة تحذير بسبب ضعف الأداء، فهل سيتم فرض حرمان عليّ وهل يحق لي المطالبة براتبي الأخير؟

Q: Hi, Our resigned employee filed a labor complaint in MOHRE to claim unused air tickets amount. As it was not amicably settled, labor transferred the same to the court. But till now we didn't get any intimation from the court as maybe the employee didn't register the complaint. So what will be the next step taken by the company? If we transfer the gratuity amount to the employee's account, then can he approach the court again regarding the unused air ticket claim? Please advise.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).