س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا على عقد غير محدد وأكملت سنتين وثمانية أشهر كمحاسب في شركة خاصة. لقد قدمت استقالتي في 7 سبتمبر وأكملت فترة الإخطار البالغة 30 يومًا. رفضت الشركة بعد ذلك إلغاء تأشيرتي وذهبت لمكتب العمل من أجل إلغاءها. قاموا بتحويل القضية إلى المحكمة. عُقدت الجلسة الأولى في 4 نوفمبر 2018، ثم مددت المحكمة القضية إلى 9 ديسمبر. أود أن أعرف، هل من الممكن أن أفرج عن جواز سفري من صاحب العمل حيث أنهم يحتفظون بجواز سفري؟ هل من الممكن أيضًا العودة إلى بلدي بسبب أمور طارئة إذا كانت هناك قضية عمالية منظورة شركتي؟ شكرًا مع التحية. (ر. ن.)

س: مرحبًا سيدتي، أعمل في العين، ولدي بعض النقاط التي تحتاج إلى توضيح. لقد استقلت في 10 مارس 2018، وأخبرني المكتب الرئيسي الذي يقع في أبو ظبي شفاهة أن آخر يوم لي سيكون 30 أبريل 2018. ومع هذا، فلدي خطاب قبول استقالة بدون ذكر أي تاريخ معين. أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي بطاقة العمل الخاصة بي في التاسع من مايو، وتنتهي تأشيرتي في الرابع والعشرين من مايو. لم أستلم أي رد من الإدارة العامة فيما يتعلق بمستحقاتي النهائية وإلغاء التأشيرة. لقد انتظرت وذهبت إليهم شخصيًا ولكن دون رد. لذا فقد قدمت شكوى ضدهم في الثالث والعشرين من مايو 2018. سؤالي الوحيد هنا هو، هل يمكن أن ألغي تأشيرتي وأطلب من زوجتي أن تأخذ المستحقات؟ السبب في ذلك هو أنني يجب أن أسافر بسبب ظروف أسرية طارئة في بلدي. هل يمكن هذا من الناحية القانونية، أو ما الذي تقترحينه في هذه الحالة؟ شكرًا لكِ ( هـ )

س: لدي جلسة قادمة في 12 نوفمبر، وأنا مسافر إلى بلد آخر. هل يمكنني تأجيلها إلى 25 نوفمبر؟ هل يمكنني معرفة الإجراءات لهذا؟

س: مساء الخير يا سيدي، أريد فقط أن أعرف ما إذا كان يمكنني السفر إلى بلدي بينما لا تزال القضية ضد شركتي تنظر هنا في دبي؟

س: مرحبًا يا سيدي، اسمي م. ج.، وأنا أعمل محاسب مساعد في شركة إنشاءات.  لقد قدمت بالفعل استقالتي قبل شهر واحد، حيث إنني أعاني من مشكلة صحية. ولكن الشركة لا تستجيب لطلب استقالتي. إليكم سؤالي: إذا كنت التعامل سيكون بشكل قانوني مع وزارة العمل، هل يمكنني العودة إلى بلدي بينما القضية قيد التحقيق؟ (لا يزال معي تأشيرة سارية لأكثر من ستة أشهر).

س: هل يستطيع المدعي السفر بينما القضية العمالية قائمة؟ لقد رفعت قضية عمالية ضد الشركة التي كنت أعمل بها العام الماضي، شهر أبريل 2020. وحصلت على حكم لصالحي من المحكمة وهو في مرحلة التنفيذ. أرغب في السفر إلى بلدي الأم للزواج والبقاء هناك لمدة شهر كحد أقصى. هل أحتاج إلى اتباع أي إجراءات رسمية قبل السفر؟ شكرًا لك مقدمًا.

س: مرحبًا، قدمت الشركة شكوى ضدي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. الشكوى لا تزال قائمة، ولكن عليّ مغادرة الإمارات قبل 6 أكتوبر لأن آخر يوم عمل لي هو 6 أكتوبر بعد الإلغاء. هل يمكنني مغادرة الدولة إذا كانت الشكوى غير مفعلة؟ هل يمكنني التقدم بطلب تأشيرة زيارة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).