س: صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر. يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب. كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟

س: مرحبًا سيدي، أعمل مهندس اتصالات في الإمارات ( لكن مسمى الوظيفة في التأشيرة هو صراف إلكتروني ). لم تحصل شركتي على أي مشروع منذ فبراير 2017. طلبوا مني أن آخذ عطلة في فبراير 2017، وعلى الرغم من هذا لم يحصلوا على أي مشروع. عدت في 13 يوليو 2017 دون إخبارهم. لا يدفعون راتبي الآن بسبب عدم وجود عمل، لذا طلبت منهم شهادة عدم ممانعة حتى يمكنني العثور على وظيفة أخرى، والآن يطلبون مصاريف التأشيرة. ما الذي ينبغي علي فعله الآن؟ تاريخ إصدار التأشيرة: يونيو 2016 ( تأشيرة عمل لمدة سنتين ) أرجو أن تقترح علي ماذا أفعل.

س: أعمل في شركة مقرها دبي ( منطقة حرة ) منذ ثلاثة سنوات إلى الآن. لم يتم دفع راتبي لمدة 7 أشهر. يتمتع صاحب عملي بنفوذ واسع وغير خائف من أن أرفع قضية عمالية ضده. أخشى إن استقلت ألا يدفع لي أي شيء. أنا في حاجة ماسة إلى المال. برجاء المساعدة.  

Q: I worked for a Federal Government entity in the UAE; this entity was created by special decree so it doesn’t have a normal trade license or Labour contracts from MOL. Instead, we have signed employment contract which states it is governed by Labour Law of 1980, other federal laws and will be in the jurisdiction of Abu Dhabi. My employment visa is from the emirate of Dubai as the entity also had a branch in Dubai. I recently resigned from my job serving 3-month notice as mandated by the HR policy. My resignation got accepted within a day and I was advised that this day would be last working day, and my notice period has been waived off. I was just short by 15 days in completing 3 years of my service, and I had planned by cash flows assuming I would be getting paid for the next 3 months. Now, I am in a very bad situation as the employer is insisting I am not legally entitled to 3 months pay. I need your urgent advice on the matter as the Labour Ministry cannot get involved due to the absence of labour contract.

س: هل يخضع العاملون في المناطق الحرة بالدولة لقانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي؟

س: يعمل زوجي في دبي كطاهٍ، ولكن لسوء الحظ، لم يعطه صاحب العمل الراتب لمدة 3 أشهر. المطعم مسجل في منطقة حرة. هل يمكن أن تعطينا أي فكرة عن نوع الإجراء القانوني الذي يجب أن نتخذه؟

س: تدين لي شركتي بما مجموعه 120000 درهم إماراتي كرواتب غير مدفوعة على مدى ثلاثة أشهر. الترخيص التجاري الخاص بشركتي هو من مركز دبي للسلع المتعددة وقد أبلغوا العاملين بأن الذهاب إلى وزارة العمل للإبلاغ عن ذلك لن يحقق أي شيء. إذا كان هذا صحيحًا، فما هو الإجراء القانوني الذي يمكن اتخاذه؟

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى شركة منطقة حرة ولم أحصل على راتبي منذ سبعة أشهر حتى الآن. أريد أن أعرف ما هي الإجراءات القانونية التي يجب عليّ اتخاذها. هل يوجد مركز خدمة لتقديم الشكاوى العمالية في المناطق الحرة؟ ما هي المنطقة الحرة التابعة لها مدينة دبي للإنتاج؟ وما هي السلطة المسؤولة عن التعامل مع هذا الأمر؟ ما هي قيمة الرسوم المتوقعة إذا قررت رفع قضية؟ وهل ستدفعها الشركة أم أنا؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).