س: مرحبًا، طلب مني صاحب العمل التوقيع على خطاب الفصل من الخدمة بسبب قلة المشاريع. إنني أعمل لديهم منذ أكثر من ستة أشهر وكنت أخطط للعودة إلى بلدي الام بعد قضاء فترة الإشعار. هل يحق لي الحصول على تعويض بسبب إنهاء الخدمة بمجرد العمل لأكثر من ستة أشهر؟

س: مرحبًا، لقد أكملت فترة الاختبار البالغة مدتها ستة أشهر في عقد عمل مدته ثلاث سنوات ولكن بعد مرور شهرين أخبرتني الشركة أنهم لا يريدون مني الاستمرار في العمل وليس لدي وظيفة في الوقت الحالي. إنهم لا يريدون إنهاء خدمتي، بل يريدون التوصل إلى تسوية. لقد عرضوا عليّ دفع 25 يومًا من راتبي المعلق، وشهرين من بدل الإقامة وراتب الإجازة. رفضت وطلبت منهم دفع الأموال للتفاوض لكنهم استمروا في تأخيرها. أسئلتي هي: 1. هل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض منهم أثناء التفاوض على التسوية؟ 2. هل يجب عليّ تقديم شكوى ضدهم لعدم إلغاء تأشيرتي؟ 3. هل من الجيد بالنسبة لي انتظار التسوية والإلغاء؟ 4. لماذا لا يريدون إنهاء خدمتي؟ 5. ما المبلغ الذي يجب أن أحصل عليه من الشركة تقريبًا إذا قدمت شكوى للضرر ضدهم؟

Q: Dear Sir/Madam, My employer terminated my contract after completing the probation period, and they served me a 1 month's notice period. Am I entitled to receive any compensation?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

There are laws and international conventions in place to protect workers’ rights and ensure their wellbeing. Specifically, under the UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), there are established procedures for terminating employment contracts.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).