س: أصدرت الشركة التي أعمل بها خطاب إنهاء خدمتي في 19 أبريل 2018، حيث أن المشروعات كانت على وشك الانتهاء منها. قبلت الخطاب  وأعددت كل شيء لمغادرتي بعد 30 يومًا. طلبوا مني التوقيع على خطاب إلغاء التأشيرة ولكنني رفضت ذلك لأنني أريد تسويتي النهائية أولًا. كان من المفترض أن أغادر في 19 مايو 2018، ولكن إلى الان لم يتم بعد سداد الدفعة النهائية. لذلك، بقيت حتى انتهاء تأشيرتي في 10 يونيو 2018. سألتهم عدة مرات عن سداد الدفعة النهائية، لكنهم استمروا بالقول أنه لا يوجد رصيد. في 24 يونيو 2018، اتصل بي مدير الموارد البشرية وطلب مني التوقيع على إلغاء التأشيرة لي وأخبرني أنه في غضون يومين إلى ثلاثة أيام سيعطون الدفعة النهائية. وقعت على إلغاء التأشيرة حيث أن تأشيرتي كانت قد انتهت بطبيعة الحال. لكي أختصر، فإنهم حتى الآن لم يدفعوا لي دفعتي النهائية، وما زلت هنا أعمل في شركتي دون تأشيرة والتأمين الصحي. سوف أبقى حتى يقومون بالدفع لي.

س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

س: مرحبًا لدي مشكلة مع جهة عملي حاليًا، ولا يقومون بدفع التسوية النهائية الخاصة بي ولا مكافأة نهاية الخدمة أو البدلات. لقد اتبعت الاجراءات الصحيحة للاستقالة، لقد أديت العمل بمستوىً عالٍ خلال السنتين والعشرة أشهر الماضية، والآن فقط وبعد آخر موعد لي ( الأول من يونيو )، ردوا عليّ بأنهم يرغبون في تعليق المبلغ الخاص بي. يتذرعون بقولهم أنهم يشعرون أنني قد خرقت بند عدم الإفشاء الخاص بهم في العقد. أنا أفهم أن هذا هو أمر منفصل تمامًا عن أي من المستحقات النهائية، ولهذا فقد رفعت الأمر إلى مركز دبي للسلع المتعددة ( حيث أنهم شركة في مركز دبي للسلع المتعددة ). كيف يمكنني أن أجعلهم يدفعون إلي مستحقاتي النهائية ويقومون بإلغاء تأشيرتي حتى أستطيع إكمال حياتي في دبي أو مغادرتها إذا أردت ذلك؟ لدي فقط 30 يومًا حتى أستطيع أن أنتقل إلى شركة جديدة ولا أريد الخوض في مشكلة. برجاء المساعدة شكرًا

س: سيد شريف، السلام عليكم، أود أن أسأل، هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب / يرسل رسالة إلى العامل لكي يرغمه على أخذ أجازة طويلة بدون راتب بسبب خفض التكاليف وبعض الأسباب المحددة، ويطلب منه الانضمام إليهم عند الحاجة إليه في العمل؟ سيوفر صاحب العمل جميع الرواتب المعلقة وسيقدم تذكرة ذهاب وعودة عند المغادرة والانضمام إليهم. مع التحية، رياض

س: أنا أعمل في محل منذ خمس سنوات وإقامتي قاربت على النهاية. أنا أخشى من عدم دفع صاحب العمل مستحقاتي. قد يدعي أنه لا يملك المال أو أي سبب آخر للهروب من دفع مستحقاتي. ماذا أفعل؟

س: لقد حصلت على إجازة طارئة ولم أتمكن من العودة لظروف خارجة عن الإرادة وحتى بعد أن أبلغت الشركة التي أعمل بها بذلك، قاموا بإنهاء خدمتي قبل شهرين من انتهاء عقد عملي الثاني. في الوقت الحالي عدت إلى البلاد وأعمل في شركة أخرى. هل يمكنني الحصول على مستحقات نهاية الخدمة المتعلقة بعقد عملي الأخير من شركتي السابقة؟

س: مرحبًا، موظف كان يعمل لدى إحدى شركات مركز دبي للسلع المتعددة لأكثر من 10 سنوات. غادر البلاد في عام 2019 دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. نظرًا لبعض الأسباب، طلبت منه الشركة التوقيع على الوثائق الخاصة بإلغاء التأشيرة. لقد وقّع الوثائق وغادر البلاد. لا توجد معاملة تتعلق بمستحقات نهاية الخدمة في كشف حسابه المصرفي. هل هناك أي إمكانية في الوقت الحالي للحصول على مستحقات نهاية الخدمة؟ هل هناك أي قانون في مركز دبي للسلع المتعددة يُنظم الحصول على مستحقات نهاية الخدمة؟ يرجى تقديم المشورة لي.

Q: Fear Sir/Madam, How many days will it take to receive End of Service benefits after visa cancellation? My visa was canceled on December 9th, and my last working day with the company was November 30th.

Q: Good day, Please advise how long it will take to receive the final payment after my last working day following my resignation and 30 days' notice. My last working day with the company is 18/07/2024. Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).