س: عدم دفع مستحقات نهاية الخدمة. لقد ترك زوجي شركته في منتصف شهر مايو 2019 ويعمل حاليًا في شركة جديدة (تقع الشركتان في إمارة دبي). حتى هذه اللحظة، لم يتلق آخر راتب له ومكافأة نهاية الخدمة من الشركة التي تركها حيث عمل هناك لمدة خمس سنوات تقريبًا. كما أنه عند مغادرة الشركة لم يوقع على أي خطاب حول استلام التسوية النهائية. نحن نتابع باستمرار متى سيتم تسوية آخر دفعة ومكافأة نهاية الخدمة. لكن إدارة الموارد البشرية تستمر في القول لنا أنهم "ينتظرون الأموال، ينتظرون أن يدفع العميل ...". لقد استمر هذا الأمر على مدار الأشهر الأربعة الماضية ولم يتم دفع درهم واحد لزوجي. نحن ننتظر دون جدوى، ونشعر بالقلق من أنه لن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة لهذه الأسباب. نحن بحاجة إلى بعض النصائح القانونية حول كيفية المضي قدمًا والضغط على صاحب العمل السابق لدفع المستحقات.

س: مرحبًا سيدتي، أنا أعمل في شركة في إمارة الشارقة. لقد استقلت من وظيفتي الحالية بسبب مشاكل خاصة بعائلتي. يعاني جميع الموظفين في شركتي من أجل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، ومع ذلك لا يحصلون على أي أموال من الشركة. أحتاج إلى الحصول على مستحقاتي كاملة، حيث أنني لن أتمكن من حل مشاكل عائلتي إلا في هذه الحالة. كما أن لدي رصيد بطاقة ائتمان هنا. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني الحصول على مستحقات نهاية خدمتي من الشركة.

س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).