س: كان هناك تغيير في إدارة شركتنا في الآونة الأخيرة ولم يعجب منظري المدير الجديد. أخبرني عن ذلك وحذرني من أنه في المرة القادمة سيتم تغريمي. بعد أسبوع أو ما يقرب من ذلك، تلقيت إخطارًا بأنه قد تم تغريمي بمبلغ 500 درهم إماراتي لعدم ظهوري بمظهر مهني. أعمل في الشركة لفترة طويلة ولم أواجه مثل هذا النوع من الشكاوى من قبل. أعتقد أن مظهري مناسب. وعلاوة على ذلك، فلا يوجد نظام زي معين صارم في شركتنا ولم أر قط ولم أوقع أي أوراق بهذا الصدد. هل يحق لمديري أن يقرر كيف يبدو مظهري؟ هل هذه العقوبة قانونية؟ هل يحق لهم خصمها من راتبي؟

Q: Sir, I am a Safety Officer of a construction project. My employer deducted AED 600 as a fine in last 3 months, and they have not informed me about the reasons nor have given any warning in writing or verbal.

س: مرحبًا بكم، أعمل مع صاحب عمل في دبي منذ الأول من أكتوبر 2021. تقوم الشركة بخصم الراتب تحت ذريعة الاستشارات حيث تم تعييني من الهند. لكن لم يكن هناك عقد من هذا القبيل بين الموظف وصاحب العمل لخصم الرواتب. ومع ذلك، قام صاحب العمل بخصم نصف راتبي لمدة شهرين وطلب مني البقاء في السكن حتى تحصل الشركة على مشروع جديد كما أنهم أخذوا شهادتي التعليمية وقالوا أن هذه هي سياسة الشركة. لقد قمت بالفعل بإرسال بريد إلكتروني للشركة لدفع راتبي كاملاً مقابل الإقامة في السكن أو إعطائي شهادة عدم ممانعة. 1. هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون فترة إشعار لأنني في فترة الاختبار وعقدي محدد المدة؟ 2. ماذا أفعل إذا لم تدفع لي الشركة راتبي عن أيام إقامتي في السكن؟ 3. هل يمكن اعتبار ذلك خرقًا للعقد من قبل صاحب العمل؟

س: السلام عليكم، تم إيقافي عن العمل بدون إنذار، وبسؤال صاحب العمل قال لي ليس لك عندي أي مستحقات وطردني، وللعلم لي راتب شهرين متأخرين وبدل إجازات ومستحقات. رفعت شكوى عمالية وطالبت فيها بمستحقاتي؛ من ضمنها بدل استقطاع من الراتب وهي مجموع 36 شهرًا كان صاحب العمل يستقطع من الراتب ولا يودع الراتب كاملاً. أول 6 أشهر استقطع ما أسماه تكاليف الإقامة والأشهر التي بعدها كل مرة يتحجج بضعف العمل وبجائحة كورونا والمصاريف. قضيتي الآن تحولت للمحكمة. هل أستطيع استرداد الاستقطاعات والمستحقات؟ ولكم جزيل الشكر!

Q: Dear Sir/Madam, My company deducts the fee for my family health insurance monthly from my salary. How can I complain without revealing my identity?

س: سيدي/سيدتي، ما هي النسبة القصوى من الراتب التي يمكن لصاحب العمل خصمها عن الغرامات التأديبية أو المخالفات التي يرتكبها الموظف؟

Q: Hello, My contract ended on September 22, but the company did not inform me until October 11 when they gave me a notice of non-renewal. On November 13, they sent me my final settlement, but they deducted one month's salary because I did not work from October 12 to November 10. My visa expired on November 10, but my contract ended on September 22. They deducted money from my final settlement. What to do?

Q: Dear Sir/Madam, I am currently working as a light vehicle driver at a taxi corporation for a year. Despite performing well at my job, my monthly salary was only 1 AED last month. My wife is unwell, and the salary I receive is insufficient to cover her medical expenses or match my financial needs. This situation is causing significant confusion and distress. I want to quit my job and return to my home country, but I don't have money to cover payments. I find myself in a very helpless situation. I would appreciate any kind advice on what steps I should take.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.