أسئلة وأجوبة
التصرف حيال استقطاع صاحب العمل من الراتب بالمخالفة للقانون
يدعي صاحب العمل أن العامل تسبب في خسارة مالية بسبب خطأه، مشيرًا إلى أن ذلك مسؤوليته، عندما لا ينص على ذلك في العقد ولا في أي تواصل كتابي، وعندما يكون الخطأ مع قسم مختلف ومع الإدارة.
هل يستطيع العامل ان يرد ويدافع عن الاستقطاع من مكافأته؟
هل يعتبر هذا بمثابة أسباب تدفع العامل إلى رفع دعوى بناءً على سوء سلوك صاحب العمل؟
ما هو الجدول الزمني التقريبي لمثل هذه القضية لكي يتم حلها؟
(لدى العامل مستندات مكتوبة تساعد في رفع قضيته)

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
وفقًا للحقائق التي قدمتها، يبدو أن ما قام به صاحب العمل الخاص بك هو أمر غير قانوني تمامًا وليس له أي حق.
إذا تم الخصم من راتبك، فيمكنك فتح دعوى عمالية ضد صاحب العمل الخاص بك ضد هذا الاستقطاع الخاطئ.
إذا كان الاستقطاع أكثر من شهرين، فيمكن اعتباره إنهاءً تعسفيًا ويؤهلك إلى المطالبة بتعويض يقدر براتب ثلاثة أشهر.
أرجو أن ترسل لي المستندات على البريد الإلكتروني hari@alnassaradvocates.com لمزيد من المشورة.
يرجى الاتصال بي على 0529495731 لمزيد من المناقشة والمشورة.
مع التحية،
هاري وادهوانا