أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
4 متاح 4 • عرض الجميعإجبار الموظف على قبول العمل في مكان مختلف

5
س: لقد كنت أعمل لدى مجموعة شركات وهي شركة تجهيزات داخلية مقرها إمارة دبي. لديهم مصنع باسم آخر في إمارة أم القيوين.
في بداية عملي، حاولوا إصدار تأشيرتي من إمارة أم القيوين ولم أوافق على ذلك مطلقًا، لكنهم حاولوا وتم رفضها بسبب مسألة حقوق المرأة، ولذلك تم إصدار تأشيرتي من إمارة دبي.
بعد عام واحد، نقلوا مكان عملي إلى المصنع في إمارة أم القيوين ويطلبون مني الآن الانتقال إلى هناك. وإذا لم أفعل ذلك، سيعينون شخصًا آخر.
أخبروني أنهم سيسمحون لي بالعيش في إمارة الشارقة وسيوفرون لي وسيلة مواصلات أيضًا. لا توجد وسائل راحة للنساء ولا حتى خصوصية.
ماذا يجب علي أن أفعل؟


2019/11/26
1221
حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة العمل في فروع مختلفة مع نفس المجموعة
2
س: مرحبًا،
مساء الخير،
عينت في البداية في شركة مقرها دبي ونقلوني إلى قطر.
عملت 10 سنوات في قطر ثم نقلوني مرة أخرى إلى دبي وعملت لمدة 3 سنوات. بعد ذلك، نقلوني إلى شركة شخصية لأصحاب العمل في دبي وعملت لمدة 5 سنوات.
عملت لمدة 18 عامًا ولكن لم يتم تسوية مكافأة نهاية الخدمة الخاص بي مطلقًا. لقد أنهيت خدمتي الآن، وراتبي الأساسي الحالي هو 10000 درهم إماراتي.
كيف سيكون حساب مكافأة نهاية خدمتي؟
الرجاء مساعدتي في فهم كيفية حسابها.

2019/03/15
1058
قوانين وتنظيمات العمل الخاصة بموظف في الإمارات يعمل في دولة أخرى

1
س: مرحبًا،
أحتاج الى بعض المساعدة في فهم قوانين العمل في دبي بشأن توظيف الأجانب. نحن شركة أم هندية، ولدينا فرع قانوني في دبي.
نقوم باستكشاف السوق في دولة جنوب أفريقيا مؤخرًا، ونريد توظيف شخص محلي فيها، مع العلم بأنه لا يوجد لدينا كيان قانوني في جنوب أفريقيا.
نحن نبحث عن خيار يتمثل في أن يدرج الموظف على قائمة موظفي دبي، ولكن يتم انتدابه / انتدابها الى جنوب أفريقيا، ( سيستفيد الموظف في هذه الحالة، حيث سيحصل / ستحصل على أسهم ملكية في الشركة نظير الخدمات المقدمة(ESOPS) / وحدات أسهم مقيدّة (RSUS )، حيث أنه لدينا كيان قانوني هنا في دبي).
لدي الأسئلة التالية:
هل هذا خيار سهل يمكن استعراضه؟ (إذا قمنا بتوظيف شخص يحمل جنسية دولة جنوب أفريقيا كموظف في فرع دبي، ولكن منتدب إلى دولة جنوب أفريقيا).
ما هي الاجراءات بالتفصيل لجعله / لجعلها على قائمة الموظفين ( التأشيرة،التسجيل،.. إلخ).
إنني أقدر بشدة مساهمتك في هذا الموضوع.


2018/04/30
4018
Is it legal if i work for different companies in different emirates for the same owner?



1
Q: My employment visa is from a Dubai company and I am sitting in the same owner's other company in Sharjah and doing both companies' work.
Is this illegal?
If yes, what are the procedures to make it legal?
Both companies have the same single owner.




2024/02/21
697
المدونة القانونية
1 متاح 1 • عرض الجميعنظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 235
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
94401
قوانين وتشريعات
2 متاح 2 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103874
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
27501

متميز
إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعRequest for legal guidance regarding employer harassment and premature asset retrieval demand (3) 0
(COnt-2) Given the above, I kindly request your professional guidance on how to proceed legally to protect my friend's rights and ensure a safe and documented handover of company property.
(The laptop the lady sponsor is referring to is authorized by her to my friend when she joined the company on 15 December 2023)
Thank you for your support.
(Already our friend [----] has posted the same concern, but her complete message hasn't been delivered to this platform ) Therefore, I am resubmitting our concern; we just need the correct direction, please.
Thank you so much for your help!
2025/05/30
11
Request for legal guidance regarding employer harassment and premature asset retrieval demand (2) 0
Cont-1) as outlined in the termination notice.
Following a recent threatening message from her sponsor, in which she mentioned filing a police complaint, she proactively contacted Dubai Police for guidance.
They advised her to visit Jebel Ali Police Station to report the matter and seek assistance regarding the harassment.
Our concern is that if she returns the laptop prematurely, her work may be deleted or altered, and this could negatively impact my End of Service Benefits (EOSB) and her professional record, as her sponsor has a pattern of making unfounded accusations.
Here is the most recent message my friend received from her: “Good morning. Hi, I urgently need my laptop and keys from the cabinet. Send me the location, I will send CAREEM. I need my laptop and keys from the cabinets immediately. If you do not send the location to pick up my stuff, I’m gonna go to the police. Sorry, but you must return my stuff. My business cannot operate properly without my computer.” (COnt-2)
2025/05/30
11
Request for legal guidance regarding employer harassment and premature asset retrieval demand (1) 0
Respected Law Team Members, I am writing to seek genuine legal advice and guidance for our friend regarding an ongoing issue with her employer.
On 23rd May 2025, she received a termination notice via WhatsApp from her sponsor, which clearly states that she is required to complete her handover by 20th June 2025.
Since receiving the notice, however, her sponsor has been repeatedly contacting her via WhatsApp and phone calls, pressuring her to immediately return the company laptop and office cabinet keys, despite the agreed-upon handover date.
In addition, she has been verbally accusing my friend and making threatening remarks, creating a hostile environment, and causing her emotional distress.
To clarify her legal position, she contacted MOHRE, who advised her to reshare the termination notice to the lady employer about the handover date (20th June 2025) as she outlined in the (Cont-1)
2025/05/30
11
My friend was caught by CID inside a massage centre. What will be the next step they will take? 0
Hi
My friend was caught by CID inside a massage centre in the waiting area while he was waiting for a massage. Now his Emirates ID is with the Ajman police.
What will be the next step they will take?
2025/05/29
21
How can I remove a travel ban or avoid arrest if I left the UAE with an unpaid rent case? 0
In 2018, I was involved in a dispute concerning unpaid rent related to a property managed by [-----] under the jurisdiction of the Land Department. [----] proceeded with legal action, resulting in a civil case and the imposition of a travel ban.
A civil case had been reported in an Arabic-language newspaper. Not being fluent in Arabic, I missed the Land Department hearing, and the obvious outcome included an order for payment and a travel ban, but I had already left the country by that time.
questions:
Statute of Limitations: After how many years does such a civil case expire under UAE law, thereby allowing me to legally return to Dubai without facing arrest or enforcement actions?
International Travel: Am I currently at risk of arrest or extradition if I travel to non-GCC countries like India or Pakistan?
Forgive my brevity and rudeness due to 1000-character limits
2025/05/29
32
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ