س: سيدي العزيز، أنا (س) من أبو ظبي. كنت أعمل في شركة منطقة حرة لمدة الثلاث سنوات الماضية في دبي. لدى شركتنا عملاء في كلٍ من أبو ظبي ودبي، وتقوم بتقديم خدمات الفوترة الطبية للمستشفيات والمراكز الطبية. كنت أعمل مع أحد عملاء الشركة وهي مستشفى حكومية في أبو ظبي (برجاء ملاحظة أن الحكومة قامت بإزالة شركتنا في سبتمبر). إنني قلق، وذلك لأن الشركة مهتمة بي لأن أعمل موظف لديهم. ولكن قد قمت بالفعل بتوقيع عقد محدد المدة مع شركتي، والذي يتضمن "اتفاقية عدم منافسة وعدم السعي للعمل عند العملاء أو المنافسين". ينص عقدي على أنه لا يمكنني الالتحاق بالعمل عند عملاء الشركة أو منافسيها لمدة 24 شهرًا بعد انتهاء تأشيرتي أو إنهاء خدمتي. إذا قمت بخرق هذا القانون، فسيتخذون إجراءات قانونية ضدي وسيطالبونني بالتعويض (قانون رقم 8 لسنة 1980 الإماراتي، وقانون رقم 5 لسنة 1985 لدبي). تنتهي تأشيرتي في 25 أغسطس، وأود الالتحاق بالعمل هناك. هل يمكنني الالتحاق للعمل بمستشفى أبو ظبي الحكومي أم لا؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية من قبل شركتي؟

Q: Hi, I'm Sanu from Abu Dhabi, my job is medical coding. I need a clarification regarding joining the client of my employer. I have completed 3 years with my current employer (Billing Services DMCC, Dubai). My 3-year contract was expired and cancelled. Now one of my previous employer clients (a government hospital) is approaching me to join with them. I have already signed a non-competition agreement which has a clause - I cannot join my employer own client for 2 years. Please note, currently, the contract between my previous employer and this government hospital has been cancelled. Please advise is there any exception that I can join with own client as it is government sector? Is there a chance my previous employer can make a case against me? If they raise a case then how to survive?

س: صباح الخير. تعمل شركة أمريكية كمستشار لحكومة دبي. وقد جعلت الشركة العاملين أن يوقعوا على بند عدم المنافسة، والذي يمنعهم من العمل لنفس العملاء لمدة عام واحد. قد استقال العاملون الآن، وقد يعملون بشكل مباشر أو غير مباشر مع نفس العملاء. تهدد الشركة بمقاضاة العاملين السابقين لعدم الامتثال لهذا البند وعدم حصولهم على تصريح قانوني من الشركة للقيام بهذا العمل. هل يمكنكِ رجاءً أن تبدي المشورة بشأن مدى قانونية هذا الأمر، وما هي الخطوة التالية المناسبة؟

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة بالمنطقة الحرة في جبل علي منذ عام 2011 بصفتي مدير المبيعات الأول. ولقد طُلب مني الاستقالة بسبب ضعف أداء الشركة. ولذلك قدمت استقالتي. في الوقت الحالي، وبعد مرور ثلاثة أشهر حصلت على عرض عمل في شركة أخرى بالمنطقة الحرة في جبل علي. لقد وقعت على اتفاقية عدم منافسة لدى سلطة المنطقة الحرة في جبل علي عام 2011. لقد أخبرت صاحب العمل السابق عبر رسائل البريد الإلكتروني بإنضمامي للعمل في الشركة الجديدة ولم أتلق منه أي اعتراض شفهيًا ولم أتلق أي اعتراض واضح عبر الرسائل النصية القصيرة من صاحب سلطة التوقيع بالشركة. إنهم يتهربون من الرد علي. هل سيتسبب ذلك في حدوث مشكلة لي في المستقبل؟

س: مرحبًا سيدتي، سينتهي عقد عملي الذي مدته عامين قريبًا في شهر نوفمبر من هذا العام. لذلك، أرسلت إشعارًا يُفيد بأنني لن أجدد عقدي بعد الآن. لقد كان الإشعار مدته ثلاثة أشهر. تحدثوا معي مؤخرًا وأخبروني أن عقد العمل الخاص بي يتضمن بند عدم المنافسة وأنه لا يمكنني البحث عن صاحب عمل آخر ما لم يسمحوا لي بذلك. ينص البند على أنه "يلتزم الطرف الثاني بعدم العمل في نفس الأعمال المنافسة للطرف الأول في دولة الإمارات لمدة عامين، إذا أنهى الموظف عقد عمله أو إذا انتهى العقد وفقًا للمادة 127". أريد أن أعرف ما إذا كانت هناك طريقة يمكنني من خلالها إيجاد وظيفة جديدة والانتقال إلى صاحب عمل آخر. ستكون مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا لكِ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).