س: مرحبًا، أعمل لدى شركة أمريكية منذ الأول من يناير 2002. في يوم الاثنين 20 يناير 2020، تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الذي ينص صراحةً على أنه تم إنهاء خدمتي. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل بريطاني بدايةً من 2002 وحتى ديسمبر 2018 ثم أجبروني على الانتقال للعمل بموجب عقد عمل محلي في دبي، ولقد عملت في المنطقة الحرة بجبل علي طوال هذه المدة. لم يكن لدي أي تحذير مسبق بإنهاء الخدمة، لكن طُلب مني المغادرة على الفور وتسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة وأن أحصل على إجازة نهاية الخدمة لمدة 30 يومًا. لقد حصلت على على سبيل الهبة قدرها 60 يومًا. ولقد حصلت على حسابات التسوية النهائية التي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة. سؤالي هو؛ هل هذا هو الإجراء الصحيح الواجب اتباعه؟ متى يحق لهم إلغاء تأشيرتي؟ هل بعد 30 يومًا أم بعد 90 يومًا؟ تنتهي صلاحية تأشيرتي في 20 فبراير، لذلك يبدو أنه تم التخطيط لذلك. على كل حال، هل يحق لي أن أطلب منهم تجديد تأشيرتي لمدة 90 يومًا كاملة؟ ومتى يتعين عليهم قانونًا دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟

س: مرحبًا، لقد أرسلت لي الشركة التي أعمل بها إشعار إنهاء الخدمة في 04 فبراير 2021 بعد خمس سنوات من العمل. لديّ عقد عمل محدد المدة صادرًا عن المنطقة الحرة لجبل عليّ. ترجع أسباب إنهاء الخدمة وفقًا لخطاب الإنهاء إلى أسلوبي الإداري غير المقبول. جاء إنهاء خدمتي بعد رفع شكوى ضد الإدارة إلى المقر الرئيسي بسبب التعرض للتمييز. ينص خطاب إنهاء الخدمة على فترة الإشعار وهي إجازة جَبرية مدتها شهرين وفقًا للعقد، والتعويض عن إنهاء الخدمة قدره شهرين، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي. لقد قدمت شكوى ضدهم للمطالبة بتعويض إنهاء قدره ثلاثة أشهر بدلاً من شهرين، والمكافآت المستحقة لي كاملةً وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة. في الوقت الحالي، لقد سافرت إلى بلدي الأم بعد أن أبلغتهم بذلك. لذلك، أسئلتي هي: هل من المحتمل أن يرفع صاحب العمل قضية هروب ضدي؟ هل يتم حساب رسوم المحكمة على أساس إجمالي المبالغ غير المدفوعة، أم المبالغ الإضافية التي أطلبها فحسب؟ بالنسبة إلى المكافآت، هل من المحتمل أن يتم دفعها بالاستناد إلى المادة 1 من قانون العمل الإماراتي التي تحدد أجر العامل بناءً على ما يُدفع له على أساس منتظم؟ شكرًا، أ.،

س: لقد فقدت للتو وظيفتني بعد ثلاثة أشهر من إجازة ما قبل ترك العمل حتى 30 يونيو 2021. يبلغ القرض المحول الراتب لضمانه 600000 درهم إماراتي. هناك بالطبع شيك على بياض أعطيته للبنك للبنك. ما هي الخيارات المتاحة لي لتسوية القرض مع البنك؟ أفضل أن أذهب إلى المحكمة وأكافح ضد البنك للدخول في تسوية.

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، هل يمكنني تقديم شكوى ضد مدير الموارد البشرية الخاص بي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لسبب أراه معقولاً؟ هل يُسمح لهم أيضاً بطرح أسئلة شخصية على زملائهم؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.