أسئلة وأجوبة
How can I claim unpaid salary and unused leave days held by employer after resignation?
I joined an organization on 22nd March and decided to resign on 14 July with the intention to stay in the country and apply for another job.
Based on the UAE labor law, I gave a notice period of one month. However, I was asked to work for 14 days from 14 July which means my last day will be 27th July.
They are not ready to pay me for the rest of my notice period which I am happy to work through. I also accrued 8 days of annual leave during this period, as I haven't utilized it.
Do I get annual leave encashment?
What options do I have if they disagree?
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك، أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
بموجب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، إذا قدمت إخطارًا لمدة شهر وطلب منك صاحب العمل العمل لمدة 14 يومًا فقط، فيجب عليه تعويضك عن فترة الإخطار المتبقية.
يحق لك الحصول على صرف إجازتك السنوية عن الأيام الثمانية المتراكمة. ناقش الأمر مع قسم الموارد البشرية أو الإدارة أولاً. إذا استمرت المشكلة، قدم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
لأي مساعدة قانونية أخرى، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
شكرًا وتحياتي
عبد الواحد
