س: وفقًا لسياسة شركتنا، يحق لجميع الموظفين الحصول على تذكرة ذهاب وعودة كل عام. لقد أخذت جميع تذاكري حتى عام 2021. الآن أنا مؤهل للحصول على تذكرة عام 2022 ولكنني استقلت وسيكون آخر يوم عمل لي هو 25 ديسمبر. سأحصل بالتأكيد على تذكرة إلى بلدي الأصلي ولكن هل يحق لي الحصول على تذكرة ذهاب وعودة لأنني مؤهل أيضًا للمطالبة بتذكرة عام 2022؟ يرجى تقديم المشورة.

س: لدي سؤال حول تذكرة العودة إلى الوطن وتكاليفها. وفقا لقانون العمل، يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران. لكن شركتنا وضعت فقرة أخرى وهي أنني لن أحصل على هذه الميزة إلا إذا غادرت البلاد. هل يمكن إنفاذ ذلك؟ الشحن للوطن ملاحظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا الشحن إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك. يتعين عليك الحصول على الموافقة على العودة إلى الوطن والاستفادة منها خلال ثلاثة (3) أشهر من تاريخ آخر العمل. تذاكر العودة إلى الوطن ستتم إضافة قيمة تذاكر العودة إلى الوطن والتي تبلغ 50% من تذكرة الطيران السنوية الخاصة بك إلى دفعة التسوية النهائية الخاصة بك وفقًا للسياسة المتبعة. ملحوظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا العودة إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك.

س: لقد أرسلت طرد عبر شركة لخدمات الشحن البحري من دولة الإمارات إلى الهند. لم يتم تسليم الطرد الخاص بي حتى الآن. تاريخ الحجز هو 10/12/2020 وحتى الآن 14/04/2021 لم يتم تسليم الطرد، تقريبا خمسة أشهر. لم تذكر وكالة الشحن تاريخ التسليم وأخبروني أن الطرد موجود في الميناء الهندي (مومباي). وأنه سيتم تخليصه من جمارك الهند ثم تسليمه. يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية حل هذه المشكلة. هل يمكن تقديم شكوى ضدهم في دولة الإمارات؟

س: مساء الخير، وكيل الشحن على أساس التسليم على ظهر السفينة (FOB) لا يرسل لنا نسخة من بوليصة الشحن (BL) ونقطة الخروج على الرغم من المتابعات المتعددة. ماذا يمكننا أن نفعل حيال هذا؟ نحتاج إلى هذه النسخة لأغراض التدقيق. شكرا لك!

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The Law sets up the legal framework for the protection of consumer rights in the UAE. The Law establishes the Higher Committee for Consumer Protection and the Consumer Protection Department, and sets up the fines for breach of its provisions.