س: مرحبا سيدي/سيدتي، علي قضية هروب رفعها صاحب العمل السابق. كانت بسبب مخالفات المرور التي كانت على بطاقتي. لاحقًا، دفعت تلك الغرامات، لكن الآن رفض صاحب العمل إزالة قضية الهروب. أحتاج إلى بعض النصائح. شكرًا لك.

س: مرحبًا فريق العمل، هناك قضية هروب مرفوعة ضدي بسبب عدم مغادرة البلاد، ولكنني تمكنت بالفعل من التوصل إلى اتفاق مع الكفيل. على أي حال، لقد طلبوا مني دفع غرامة لحذف القضية، ودفعتها بالفعل، ولكن الآن هناك غرامات متراكمة عليّ بسبب تجاوز مدة الإقامة المحددة. لذلك، ذهبت إليهم مرة أخرى بعد دفع الغرامات لحذف قضية الهروب، ولكنهم طلبوا مني سداد غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة أولاً قبل بدء إجراءات حذف قضية الهروب. وأعطوني نسخة من شهادة عدم الممانعة لحذف قضية الهروب من إدارة الهجرة، ثم تقديم طلب لتخفيض الغرامات. سؤالي هو؛ هل سيتم قبول طلبي لتخفيض الغرامات رغم وجود قضية هروب في سجلي؟ وهل ستعمل شهادة عدم الممانعة أم لا؟ كما أن لديّ العديد من الأسباب لتجاوز مدة الإقامة المحددة، حيث لم يكن هناك رحلات طيران في ذلك الوقت بسبب تفشي فيروس كورونا وكان يجب عليّ تجديد جواز سفري ولديّ خطاب من السفارة يؤكد ذلك.

س: طاب يومكم السادة الأفاضل، أحتاج إلى مشورة قانونية بشأن موضوعي. أريد أن أسأل عن الإجراءات المتبعة لإزالة قضية هروب. شكرًا جزيلاً!

س: أنا على تأشيرة ملغاة، وقد تجاوزت مدة إقامتي للتو 6 أيام. حجزتُ رحلة لتغيير حالة تأشيرتي، وكنتُ مستعدًا لدفع غرامة في المطار. لكنني اكتشفتُ أن شركتي السابقة حمّلتني مسؤولية التهرب. ماذا أفعل الآن؟ هل هذا قانوني؟

Q: Good morning Please advise me what to do for my sister. She's on abscond and overstay and we tried hard with the sponsor to remove the abscond that we are willing to pay for the fee and apply for overstay fine reduction. The sponsor refused (in Ajman). What can we do? She wants to pay her fine and get her visa and live a free life in Dubai but the problem is the person who absconded her. Thanks

Q: Hi Sir, If I move from the UAE with an outpass, can I go via ticket from the UAE to other countries?

Q: I overstayed in the UAE for more than three months and took an outpass to exit the UAE without paying fines. The airport authorities said I would be having a lifetime ban. Can I lift this ban and come back to the UAE?

Q: Dear Sir/Madam, I left the UAE one year ago without completing my resignation formalities with my employer due to family issues. I returned to India and finalized my divorce last month. I am now seeking to return to the UAE for a new job opportunity. Please advise on the procedures to resolve my outstanding legal formalities and absconding case. I would appreciate an early response.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.