س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أين يمكنني أن أجد في قانون العمل أن مكافأة العمل تحتسب على أساسي الراتب؟ قمنا بتطبيق الأجر الشهري الثابت من قبل. هل تلك مشكلة؟ شكرا لك مقدمًا.

س: مرحبًا، أود أن أعرف عن مكافأة نهاية الخدمة هنا في دبي، يقال الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة لا ينبغي أن يتجاوز سنتين. هل مدة السنتين هذه تحتسب على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي؟ مع التحية.

س: كنت أعمل في واحدة من أكبر المجموعات الشهيرة في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ 12 عامًا، وقد استقلت (بسبب التأخير في المرتبات كل شهر) في 1 يونيو 2017 وخدمت إخطارًا مدته شهر واحد. بعد عدم تلقي أي رد من الشركة لمدة 5 أشهر، فتحت أخيرًا شكوى في "تسهيل".  بعد جلسة المحكمة، حصلت على حكم خاطئ بالتسوية لمدة سنة واحدة بدلاً من 12 سنة وطُلب مني رفع استئناف ضد الحكم. مرة أخرى، وبعد 7-8 جلسات، حصلت على الحكم الذي ينص على أن يتم دفع بدل الإجازة لمدة 60 يومًا حسب الراتب الأساسي. ولكن وفقًا لسياسة شركتي، كان بدل الإجازة المستحق الدفع يحسب بناءً على الراتب الإجمالي. كان نزاعي مع الشركة على حساب عدد أيام بدل الإجازات، والتي يجب أن تكون 60 يومًا بالنسبة لي، وكانت الشركة تدفع 37.5 يومًا فقط. لقد قدمت مرة أخرى التماسًا ، وأرفقت ترجمة لسياسة الموارد البشرية للشركة أيضا، والتي رُفضت في نهاية المطاف من قبل المحكمة. أريد فقط أن أعرف ما هي الخطوة التالية التي يجب اتباعها.

س: مرحبًا، لقد أنهيت خدمتي مؤخرًا. يخطط صاحب العمل لخصم الأشهر المتبقية من بدل السكن الخاص بي من مكافأة نهاية الخدمة التي دفعت في شكل شيكات إلى المالك. هل هذا الأمر قانوني؟

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).