س: أعمل بعقد محدد مع شركة بمركز دبي للسلع المتعددة. تمت صياغة العقد في يوم 5 سبتمبر 2017، ووقع عليه الطرفان يوم 19 سبتمبر، لكن يومي الأول في العمل كان 25 سبتمبر. ما هو التاريخ الرسمي للانضمام للعمل حتى أتمكن من احتساب فترة الاختبار؟ وماذا عليّ أن أدفع لصاحب العمل إذا استقلت خلال فترة الاختبار؟ وما هي التعويضات؟ وهل يمكن أن يصدر بحقي حظر عمل؟ نادين

س: إذا كنت في فترة الاختبار وقمت بالاستقالة، ثم خدمت مدة الإخطار شهر واحد، فهل يحق لصاحب عملي خصم تكلفة التأشيرة من الراتب الذي سأحصل عليه نظير فترة الإخطار؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: أنا على عقد محدد المدة. لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي، وأود الاستقالة من وظيفتي الحالية. لقد أكملت فقط 3 أشهر. أود الحصول على عرض أفضل في بلد آخر. هل أنا مسؤول عن دفع أي شيء لصاحب العمل؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة موقعة من صاحب العمل لإلغاء التأشيرة؟ تأشيرتي على عقد محدد المدة في دبي. مع التحية، كارثيك

س: مرحبًا يا سيدي، أنا أعمل محاسبًا في المنطقة الحرة بجبل علي. مدة التأشيرة 3 سنوات. أنا في فترة الاختبار حاليًا. أود مغادرة الإمارات دون إبلاغ صاحب العمل. هل هذا الأمر ممكنًا؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فما هي العواقب التي سأواجهها؟

س: مرحبًا سيدتي، أنا محاسب قانوني. لقد استقلت خلال فترة الاختبار في إمارة أبو ظبي. أنا أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين. صاحب العمل الحالي على استعداد لإنهاء خدمتي ويطلب مني توقيع وثيقة تشير إلى أنني "أريد العودة إلى الهند". لحسن الحظ، أنني وجدت وظيفة أخرى خلال فترة الاختبار، واجتزت المقابلة وعرض علي صاحب العمل الآخر وظيفة. لذلك، هل سيتم تطبيق حرمان من العمل علي في مثل هذه الحالة؟ بعد الاستقالة، هل يجب علي العودة إلى الهند أم يمكنني الانضمام إلى الشركة الجديدة؟ سأقضي فترة إشعار مدتها 30 يومًا بالإضافة إلى دفع تعويض قيمته راتب 45 يومًا كما هو مذكور في عقد العمل محدد المدة الخاص بي. سيكون من الرائع سيدتي أن تتمكني من مساعدتي لأنها مسألة تتعلق بمستقبلي.

س: مرحبًا، شكرًا لك مقدمًا على مساعدتك. إنني أعمل حاليًا لدى شركة خاصة في إمارة دبي. إنني أعمل هنا منذ أربعة أشهر وما زلت تحت الاختبار. لقد تلقيت عرض عمل من شركة أخرى براتب ومزايا أفضل. سؤالي هو؛ ما هي العواقب القانونية المترتبة على ذلك وهل سأضطر إلى الدفع لصاحب العمل؟ بشكل أساسي، ما الذي يجب عليّ مراعاته قبل تقديم استقالتي؟ تحياتي.

س: سيدتي العزيزة، عقد العمل الخاص بي محدد المدة. أنا الآن في فترة الاختبار. لكني أريد الاستقالة في الوقت الحالي. هل يجب عليّ دفع المال لصاحب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك، كم المبلغ؟ هل يتم حساب ذلك بناءً على الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي؟ هل يمكنك التوضيح من فضلك؟ شكرًا لكِ.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).