س: مساء الخير يا سيدي، لقد كنت أعمل في شركة لمدة سنة و 6 أشهر. اختفى صاحب العمل ولنا رواتب ثلاثة أشهر لم يتم دفعها. تقدمت بشكوى للحصول على الرواتب وإلغاء بطاقة العمل الخاصة بي. هل يمكن أن يحكم لي بالحصول على راتبي من مبلغ الضمان البنكي الذي قدمه صاحب العمل عندما كان يعالج تأشيرتي؟

Q: I started working in August 2017 with a company in Dubai. By the end of August, I received my first salary on time. Now, it is already the end of October and my employer still didn't pay my September salary. As per accounting, it is also not clear when we will receive October salary, maybe mid of November for September salary only. My contract is unlimited and I would like to know when I can report salary delay to the MoL. By 11.11.2017, will my contract be breached because of 2 unpaid salaries in a row, and can I resign and change to a new company without getting a labour ban? When can I stop working for my current company without notice due to unpaid salary and breach of contract?

س: مرحبًا، أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. خفضت الشركة راتبي بنسبة 40٪ بداية ً من 19 يناير ولم أوقع الاتفاقية المعدلة. كما أن صاحب العمل لم يُبرم أي عقد جديد مع وزارة العمل. ومع ذلك، قبلت الراتب المعدل حتى تاريخه. ولكن في الوقت الحالي، استقلت من وظيفتي. هل يحق لي المطالبة براتبي المتبقي الذي تم خصمه اعتبارًا من 19 يناير عند حساب التسوية النهائية؟ يرجى تقديم المشورة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).