س: مرحبًا، أحتاج الى بعض المساعدة في فهم قوانين العمل في دبي بشأن توظيف الأجانب. نحن شركة أم هندية، ولدينا فرع قانوني في دبي. نقوم باستكشاف السوق في دولة جنوب أفريقيا مؤخرًا، ونريد توظيف شخص محلي فيها، مع العلم بأنه لا يوجد لدينا كيان قانوني في جنوب أفريقيا. نحن نبحث عن خيار يتمثل في أن يدرج الموظف على قائمة موظفي دبي، ولكن يتم انتدابه / انتدابها الى جنوب أفريقيا، ( سيستفيد الموظف في هذه الحالة، حيث سيحصل / ستحصل على أسهم ملكية في الشركة نظير الخدمات المقدمة(ESOPS) / وحدات أسهم مقيدّة (RSUS )، حيث أنه لدينا كيان قانوني هنا في دبي). لدي الأسئلة التالية: هل هذا خيار سهل يمكن استعراضه؟ (إذا قمنا بتوظيف شخص يحمل جنسية دولة جنوب أفريقيا كموظف في فرع دبي، ولكن منتدب إلى دولة جنوب أفريقيا). ما هي الاجراءات بالتفصيل لجعله / لجعلها على قائمة الموظفين ( التأشيرة،التسجيل،.. إلخ). إنني أقدر بشدة مساهمتك في هذا الموضوع.

Q: In regards to the UAE Labor Law and the application of End of Service Gratuity, if an individual was employed by another branch of a company before transferring to an FZE branch UAE based employment contract, would that be considered continuous employment? For example, the initial employment was in another Middle East location(s) within a European registered branch; however, all administration (HR / Management oversight) was conducted by FZE entity, after which, in acceptance of promotion, a relocation to the UAE and an FZE contract was entered.

س: مرحبًا، مساء الخير، عينت في البداية في شركة مقرها دبي ونقلوني إلى قطر. عملت 10 سنوات في قطر ثم نقلوني مرة أخرى إلى دبي وعملت لمدة 3 سنوات. بعد ذلك، نقلوني إلى شركة شخصية لأصحاب العمل في دبي وعملت لمدة 5 سنوات. عملت لمدة 18 عامًا ولكن لم يتم تسوية مكافأة نهاية الخدمة الخاص بي مطلقًا. لقد أنهيت خدمتي الآن، وراتبي الأساسي الحالي هو 10000 درهم إماراتي. كيف سيكون حساب مكافأة نهاية خدمتي؟ الرجاء مساعدتي في فهم كيفية حسابها.

س: هل لا يزال لدي الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت عن طريق البريد الإلكتروني في الأسبوع الأول من شهر فبراير 2020؟ لم أتمكن من قضاء فترة الإشعار ولم أعد أقيم في دولة الإمارات؟ سينتهي عقد العمل الخاص بي في الأسبوع الأول من شهر أبريل 2020 وترفض الشركة دفع أجر العمل الإضافي ومستحقات نهاية الخدمة. وفقًا لرئيسي في العمل، يجب علي التواجد في دولة الإمارات. أحتاج إلى مشورتك بخصوص وضعي وستكون بالتأكيد مفيدة جدًا. شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا، لقد كنت موظفًا لدى شركة تابعة لمركز دبي للسلع المتعددة، لكنني كنت أقيم في الخارج (في دولة أستراليا)، ولا أعمل داخل دولة الإمارات. لم يتم تسجيل عقد العمل الخاص بي لدى مركز دبي للسلع المتعددة أو وزارة الموارد البشرية والتوطين، أريد معرفة القانون ذي الصلة الذي يُلزم الشركات الإماراتية بتسجيل عقود الموظفين. هل ينطبق هذا القانون على الموظفين المقيمين في الخارج؟ أنا في نزاع مع صاحب العمل وقد تم إخطاري بأن عقد العمل الخاص بي غير قانوني بسبب عدم تسجيله. شكرًا جزيلاً.

س: طاب مساءك سيدتي، عملت في إمارة دبي لمدة 12 عامًا في أحد الفنادق. غادرت البلاد لقضاء إجازة قصيرة. ولكن أصبحت والدتي مريضة للغاية ولا يوجد أحد هنا لرعايتها. لذلك قررت عدم العودة إلى إمارة دبي. لقد أرسلت خطاب استقالتي إلى إدارة الموارد البشرية لكنهم أخبروني أنه يجب عليّ إرسال جواز سفري. لا يمكنني إرسال جواز سفري بالبريد السريع أو مع الأصدقاء؛ إن هذا الأمر غير قانوني. كيف يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي حتى أتمكن في المستقبل من العودة والعمل مرة أخرى؟ يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد استقلت من شركتي السابقة في دولة الإمارات منذ ثلاثة أشهر. حتى الآن، لم أحصل على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي. أقيم حاليًا في لندن. هل سأتمكن من الحصول على أموالي التي كسبتها بشق الأنفس على الرغم من أنني خارج البلاد بالفعل؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).