س: تم أنهاء عقد عملي مؤخرًا. عقد العمل الخاص بي والذي قمت بالتوقيع عليه في شهر مارس 2012 ينص بوضوح على: في حالة الاستقالة من العمل، يلتزم العامل بالبقاء تحت تأشيرة العمل والإقامة الخاصة بالشركة مدة ثلاثة أشهر تبدأ سريانها من تاريخ الاستقالة أو الإنهاء. مع هذا، فقد أخبرتني الشركة أن هناك تغييرات طرأت حديثًا على القانون في دولة الإمارات منذ أن وقعت على عقد العمل تنص على أن إلغاء تأشيرة العمل والإقامة يجب أن تتم خلال شهر، وأن هذه التغيرات تسود على النصوص الموجودة في عقدي. هل هذا صحيح؟ أم أن النصوص الموجودة في عقدي لا زالت سارية؟ برجاء إبداء المشورة.

س: مرحبًا لدي مشكلة مع جهة عملي حاليًا، ولا يقومون بدفع التسوية النهائية الخاصة بي ولا مكافأة نهاية الخدمة أو البدلات. لقد اتبعت الاجراءات الصحيحة للاستقالة، لقد أديت العمل بمستوىً عالٍ خلال السنتين والعشرة أشهر الماضية، والآن فقط وبعد آخر موعد لي ( الأول من يونيو )، ردوا عليّ بأنهم يرغبون في تعليق المبلغ الخاص بي. يتذرعون بقولهم أنهم يشعرون أنني قد خرقت بند عدم الإفشاء الخاص بهم في العقد. أنا أفهم أن هذا هو أمر منفصل تمامًا عن أي من المستحقات النهائية، ولهذا فقد رفعت الأمر إلى مركز دبي للسلع المتعددة ( حيث أنهم شركة في مركز دبي للسلع المتعددة ). كيف يمكنني أن أجعلهم يدفعون إلي مستحقاتي النهائية ويقومون بإلغاء تأشيرتي حتى أستطيع إكمال حياتي في دبي أو مغادرتها إذا أردت ذلك؟ لدي فقط 30 يومًا حتى أستطيع أن أنتقل إلى شركة جديدة ولا أريد الخوض في مشكلة. برجاء المساعدة شكرًا

Q: I was working at Dubai airport. I was given 2-year visa to work in the company, my visa will expire on 3rd of August 2017. Along the line, I applied in another company, was given appointment letter and was asked to submit my cancellation letter which I did after collecting it from my former company. When they went to an immigration center, they said in their system it was recorded that I have left Dubai since a year plus while I am still in the country. So they asked me to exit on the 7th of April while my visa will expire on the 3rd of August 2017... since have submitted my cancellation letter my visa is not out yet... someone told me that within 2 weeks visa processing will be done, so I don't know why it is taking too long to be ready. Please ma/sir I need your help. What shall I do? Thank you.

س: مرحبًا، ما المدة التي تستغرقها عملية إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة؟ وما هي المستندات المطلوبة لعملية الإلغاء؟

س: مرحبًا، اسمي د.، أنا موظف لدى إحدى الشركات وأعمل بموجب عقد غير محدد المدة. أريد أن أسأل في حالة الاستقالة من هذه الشركة، هل سيتم فرض عقوبة عليّ؟ شكرًا لك.

Q: Hi, I am an employee in an LLC company and my contract is going to expire on 19 June 2021. Can you please guide me about the timeline for my current employer to cancel my visa as I have to join another company on 20th June 2021? My current visa will expire on 24 July 2021. Is it legal to work after the contract expiry? Can my current employer force me to do that? Thanks!

س: سيدي العزيز، أعمل بصفتي مدير مبيعات في إمارة عجمان. سينتهي عقد العمل الخاص بي الشهر المقبل (ديسمبر 2021) لكن تأشيرتي سارية حتى شهر فبراير 2022. لا أريد تجديد عقدي الحالي. هل سيجبرني صاحب العمل على الاستمرار في العمل حتى انتهاء صلاحية تأشيرتي بدون عقد عمل ساري المفعول؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).