وجود تناقض بين خطاب العرض وعقد العمل

القاعدة الرئيسية في حالة وجود مثل هذه التناقضات هي أن البند الذي في صالح العامل هو الذي سيسود في حالة وجود تناقض بين بنود العمل في العقود المتعلقة بالعامل.

لذا، عليك أن تفكر فيما يفيدك أكثر وتصر على تطبيقه. أعتقد أن الشروط الموجودة في عقد العمل سوف تسود على شروط خطاب العرض.