Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

س: مرحبًا أحمد، أنا موظف حاليًا في شركة مقرها مركز دبي للسلع المتعددة بمنطقة أبراج بحيرات جميرا منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. سؤالي هو؛ ما الذي يجب علي الامتثال له فيما يتعلق براتبي هل عقد العمل المقدم من مركز دبي للسلع المتعددة أم خطاب عرض العمل؟ لقد لاحظت أن الراتب المذكور في عقد العمل الخاص بي أعلى من الراتب المذكور في خطاب عرض العمل والذي أحصل عليه حاليًا. أيضًا، في حالة كان الراتب المذكور في العقد هو السائد، هل هناك فرصة للحصول على هذه المدفوعات بدايةً من الشهر الأول لالتحاقي بالعمل؟ أتطلع إلى الحصول على إجابتك المفيدة. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، ت.،

س: مرحبًا أيها المحامي، أنا مواطن هندي وأواجه مشكلة مع صاحب العمل. لقد وقّعت على وثيقة تُفيد بأن فترة الإشعار مدتها ثلاثة أشهر ولكن عندما أتيت إلى دولة الإمارات، وقّعت عقدًا ينص على أن مدتها شهر واحد. لقد كنت جديدًا ولم أفهم ذلك من المرة الأولى، حيث إنني لم أحصل على نسخة من العقد.  في الوقت الحالي أريد ترك العمل، وعلمت أن عقد العمل الإماراتي المُقدم إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ينص على أن فترة الإشعار مدتها شهر واحد ولقد قضيت بالفعل فترة إشعار مدتها شهر. يجبرني صاحب العمل على العمل لمدة ثلاثة أشهر واستدعاني إلى مكتبه وكان مسيئًا ووجه لي انتقادات دينية وعائلية وطلب مني أن أبقي فمي مغلقا وإلا سيستخدم سلطته. إنني أشعر بالخوف، ماذا يجب عليّ أن افعل؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد تم تعييني من قبل صاحب العمل وأرسلت لي الشركة خطاب عرض العمل.  لقد عملت معهم لمدة ثلاثة أشهر قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة. قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، أرسلوا لي الصفحة الأخيرة من عقد العمل للتوقيع ووضع بصمات أصابعي وأخبروني أن هذا الإجراء لاستخراج تأشيرة العمل الخاصة بي. ولكن أثناء تجهيز أوراقي للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، اكتشفت أن اتفاقية الراتب الواردة في خطاب عرض العمل التي حصلت عليها ووقعتها تختلف عن الواردة في عقد العمل المقدم من صاحب العمل. كما تم الاتفاق على أن تكون ساعات العمل تسع ساعات لكنني أعمل لمدة 12 ساعة في اليوم بدون استراحة. أخيرًا، عندما اشتكيت، أرسل لي المدير خطاب الإنهاء.

س: مرحبًا، ما هو العقد الذي يعتبر عقدًا ساريًا للاستخدام أو الرجوع إليه؟ أ. عقد العمل (من الشركة) ب. عقد العمل (من وزارة العمل) شكرًا لك.

Q: Good evening, I am currently on maternity leave. My offer letter states that my salary is AED 8,000, out of which AED 4,000 is my basic salary and the remaining is in allowances. However, my MOHRE contract only mentions AED 4,000. I have only received a salary of AED 4,000 for 30 days. Please can you advise me on what salary I should be receiving? I have also requested an additional 15 days of unpaid leave, for which my employer is asking for a medical certificate before they can approve it. Please can you assist me with this?

Q: Hi, I recently accepted a job offer from a company in Dubai. According to the offer letter, the notice period is 30 days. However, upon joining, I was asked to sign the MOL contract, where the notice period is mentioned as 90 days. I don't want to sign the offer with a 90-day notice period. I checked with the employer, and they mentioned that this change happened recently. Kindly advise on the following: Which offer letter is valid in this scenario? Should I consider filing a legal action against the employer for changing the employment contract terms without informing me?

Q: Dear Sir/Madam, Can my boss refuse to provide me with a contract after I've already signed an offer letter?

Q: I'm trying to resign from my company and found out there's incorrect information between my employment contract, my government contract, and the employee handbook. I was under the impression of having a week's notice period but I'm being told it's 3 months and I'm losing a month's worth of salary. On top of that, it's showing a non-compete clause for the same industry. I'm trying to change companies in the same industry, how much of an issue is that?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).