س: تم أنهاء عقد عملي مؤخرًا. عقد العمل الخاص بي والذي قمت بالتوقيع عليه في شهر مارس 2012 ينص بوضوح على: في حالة الاستقالة من العمل، يلتزم العامل بالبقاء تحت تأشيرة العمل والإقامة الخاصة بالشركة مدة ثلاثة أشهر تبدأ سريانها من تاريخ الاستقالة أو الإنهاء. مع هذا، فقد أخبرتني الشركة أن هناك تغييرات طرأت حديثًا على القانون في دولة الإمارات منذ أن وقعت على عقد العمل تنص على أن إلغاء تأشيرة العمل والإقامة يجب أن تتم خلال شهر، وأن هذه التغيرات تسود على النصوص الموجودة في عقدي. هل هذا صحيح؟ أم أن النصوص الموجودة في عقدي لا زالت سارية؟ برجاء إبداء المشورة.

س: س. أُلغيت التأشيرة وفترة السماح على وشك الانتهاء في حين أن هناك قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. مساء الخير. لقد أُلغيت تأشيرتي، وستنتهي فترة السماح في غضون أسبوع، وفي ذات الوقت لدي قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. هل يمكنني الحصول على إذن للبقاء لفترة أطول لتجنب التغريم والإدراج في اللائحة السوداء؟ هل يمكنني الاستعانة بخدمات مكتب محاماة إذا لم أتمكن من القيام بذلك بنفسي؟ أطلب بتواضع مساعدتك، من فضلك. أنا في مشكلة كبيرة. مع التحية، مايك

س: أريد أن أعرف كم من الأيام سأبقى في الإمارات بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي؟

س: مرحبًا يا سيد ناصر، أنا على عقد غير محدد المدة بدأت في 8 أبريل وتم إنهاء خدمتي بفترة إخطار مدتها 3 أشهر تنتهي في 11 ديسمبر. وفقًا لمديري المباشر، قد أكملت فترة الاختبار الخاصة بي بالفعل. وحيث أنني لم أجد عملًا جديدًا حتى الآن، فقد سألت الموارد البشرية بالشركة إن كان بإمكاني الاحتفاظ بالتأشيرة لمدة شهر آخر فقط، وردوا بالرفض بشكل قاطع، وأشلروا إلى أنه وفقًا لسياسة الشركة لا يمكنهم ذلك. لقد أجريت القليل من المقابلات وكنت أنتظر الردود. وبما أن هذا هو موسم احتفالات عيد الميلاد حيث يغادر معظم الوافدين إلى أوطانهم، فإن الحصول على رد خلال هذا الوقت سيكون صعبًا للغاية، وبالتالي كنت قد طلبت التمديد لمدة شهر واحد. تتكون عائلتي من زوجتي وأنا وطفلين سيذهبان إلى المدرسة. ألا ينص قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة على أية لوائح خاصة بالشخص الذي تم إنهاء خدمته ولديه أطفال ذاهبون إلى الدراسة في الفصل الأول من العام الدراسي؟ يرجى تقديم المشورة إذا كان هناك أي شيء يمكنني القيام به بشكل قانوني. شكرًا لك.

س: لقد حصلت على فترة سماح مدتها خمسة أيام بعد إلغاء التأشيرة. لقد تم إلغاء التاشيرة في الثامن من يناير، وتنص وثيقة الإلغاء على أنه يجب علي الخروج  من البلاد بحلول 13 يناير. ألا يجب أن أحصل على 30 يومًا للخروج من البلاد أو تغيير حالة التأشيرة؟ ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: لقد تم إنهاء خدمتي بينما أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى إحدى الشركات التابعة لسوق أبو ظبي العالمي. ستدفع لي الشركة مقابل فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر وفقًا للعقد الخاص بي ولم تمنحني خيار العمل خلال فترة الإشعار. إنهم يريدون إلغاء تأشيرة العمل والإقامة الخاصة بي في تاريخ الإنهاء وليس بحلول تاريخ انتهاء فترة الإشعار، حيث سيكون آخر يوم عمل لي هو تاريخ الإنهاء. أريد أن تظل تأشيرتي سارية حتى تاريخ انتهاء فترة الإشعار على الأقل ولكنني لست متأكدًا من القانون المتعلق بذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).