Q: We are a tourism company. We entered into an agreement with another company to issue them visas. They used all our quota and none of the sponsored people is leaving after the expiry of their stay. Now, we cannot find the person in charge. Their phone numbers are not going through, and they are not replying to their WhatsApp. We have copies of the agreement, company's trade licence and Emirates ID of the person. Can we file a breach of trust case or what can we do in this situation? Thank you.

س: طاب يومك، نحن شركة تعمل في قطاع التعليم. كيف يمكننا إزالة موظف من نظام التأشيرة / العمل لدينا إذا كان قد غادر البلاد بالفعل دون التوقيع السليم على أوراق الإلغاء الرسمية؟ قدموا لنا استقالة بعد خروجهم من البلاد. الموظف على الرغم من استقالته إلا أنه يأخذ مساحة من حصتنا وهذا أمر يحبطنا للغاية عندما نريد إضافة أو استبدال موظف آخر.

س: سيدي العزيز، هل يمكنك رجاءً أن تخبرني كم من الوقت تستغرقه الشركة للحصول على تأشيرة؟ تلقيت رسالة من إحدى الشركات "نحن حاليًا في المرحلة الأولى من عملية التأشيرة، حيث ننتظر اعتماد حصة العمالة، وبعد ذلك سنرسل لك خطاب العرض المقدم من وزارة العمل". كم يوما سأنتظر؟ مع التحية

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.