أسئلة وأجوبة
Termination for refusing to change position in company
I was informed on the 20th that if I did not take another position in my company, a position that I am not qualified for and also not comfortable with, my employer would have no choice but to make my position redundant. This was sent to me over a WhatsApp message.
On the 23rd, my employer gave me an official letter of termination saying that the company is now making financial cutbacks and that my position is a part of the reduction.
I was appointed as an operations manager and there are actually 2 of us who work in the company, however, I am the only person who is being terminated.
There is no record of disciplinary action against me either for the entire duration of my employment.
I had asked that my employer to amend the termination letter stipulating that he is making my position redundant, to which they refused.
What is the best way forward?
عادة، سوف يطلب منك صاحب العمل الاستقالة.
الاستقالة (سواءً فرضها صاحب العمل أو لم يفرضها) تبدو لطيفة جدا على السيرة الذاتية وجيدة لذاتنا.
ولكن في الحقيقة هي خسارة مالية للعامل، حيث سيحصل على مكافأة مخفضة ولا يمكنه المطالبة بتعويضات عن إنهاء التعاقد أو الفصل التعسفي.
يمكنك المطالبة (أمام وزارة العمل) بمرتب ثلاثة أشهر أو الفترة الزمنية المتبقية (أيهما أقل) كتعويض من صاحب عملك لأن صاحب العمل أخل بالعقد (إذا كان العقد محدد المدة) المادة 115، أو الإنهاء التعسفي (إذا كان العقد غير محدد المدة) المادة 123.
لذا بمجرد حصولك على مكافأة نهاية الخدمة، قدم شكوى في وزارة العمل إذا لم تحصل على تعويض.
استحقاقاتك هي كما يلي:
1) يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا عملت لصالحهم أكثر من سنة (المادة 132).
مكافأة نهاية الخدمة
المادة 132
يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1- أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى.
2- أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك ويشترط فيما تقدم الا تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين.
2) الإجازة - يحق للموظف الحصول على يومين في الشهر (يومان عن كل شهر اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة اشهر وتقل عن السنة. وثلاثين يوما في كل سنة اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة - المادة 75).
3) تذكرة طيران فقط إذا انتهت مدة العقد وكنت ستعود إلى وطنك ولن تلتحق بالعمل عند صاحب عمل جديد - المادة 131
4) فترة الإخطار (30 يومًا) - المادة 117
