س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

س: مرحبًا، قام صاحب العمل يإنهاء عقد العمل محدد المدة الخاص بي ( والذي ينص على فترة إخطار مدتها 30 يومًا ). إنهم يتجاهلون جميع الاتصالات ويرفضون دفع الراتب المتأخر ومكافأة نهاية الخدمة ( 3 أشهر ). يقولون إن وصل الأمر إلى المحكمة فسوف يتذرعون بالإعسار المالي، وذلك على الرغم من أن الشركة لا تزال تتداول وتتاجر. هل هناك أي نصيحة بشأن خياراتي أو مستحقاتي؟ يتجاوز مبلغ المطالبة 200 ألف درهم إماراتي.

س: عزيزتي راجاسري، مساء الخير. أتمنى أن تكوني بخير وعافية. لقد أنهي عقد عملي أمس دون سبب بعد 5 أشهر من الخدمة. ينص عقدي على أنهم يجب أن يخطروني بإخطار مدته 7 أيام. الرد الوحيد الذي حصلت عليه من الموارد البشرية هي "لأسباب شخصية خاصة بالمدير". ماذا علي أن أفعل في هذا الموقف؟ وما هي حقوقي القانونية في هذه الحالة؟ مع الشكر، أولجا

س: سيدتي، لقد كنت أعمل لدى شركة في إمارة دبي لمدة 23 عامًا ولم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة وعمولة المبيعات. جئت إلى الهند لتلقي العلاج ولم أتمكن من استئناف عملي سريعًا لأن العلاج كان طويلًا، لذلك ألغت الشركة تأشيرتي ووظفت شخصًا آخر في منصبي. لقد طلبت منهم كثيرًا دفع مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أساء التصرف وهددني بطريقة غير أخلاقية وغير مهنية.  ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل يمكنني رفع قضية ضد الشركة للمطالبة بمستحقاتي؟ أنا مشلول ولا أستطيع المشي بطريقة سليمة في الوقت الحالي وأعاني كثيرًا. هل يمكنك تقديم المساعدة لي من فضلك؟

س: أعمل لدى صاحب العمل ابتداءً من 09/02/2021 حتى 08/02/2023. في وقت سابق، كنت أتلقى راتبًا إجماليًا قدره 2000 درهم إماراتي. الراتب الأساسي: 1500، السكن والمواصلات: 500. على الرغم من أن عقدي ينص على: الراتب الأساسي: 1500، بدل الإقامة: الطرف الأول، بدل النقل: الطرف الأول ولم يتم تحديد أي مبلغ لهذه البدلات. قام صاحب العمل فجأة بتخفيض إجمالي راتبي إلى 1500 منذ أبريل 2021 ورفض توفير سكن لائق لي. عند تقديم شكوى، فصلني صاحب العمل تعسفيًا من العمل في 28 ديسمبر 2021 دون راتب منذ ديسمبر وحتى الآن. لقد أمر الموظف المختص بإلقاء حقيبة الكمبيوتر المحمول الخاصة بي وممتلكاتي خارج المتجر، وتركني في الخارج وأوقفني عن العمل حتى اليوم. هذا هو وضعي. من فضلك ماذا تقترح أن أطالب به الآن؟ لأنه على الرغم من أن صاحب العمل أنهى عقدي، إلا أنه لم يكتب ذلك أبدًا ولكن تم ذلك عمليًا.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، بعد ان قدمت شكوى ضد صاحب العمل إلى العمل والعمال، بدأ يغضب مني؛ وقدم بلاغات غير ضرورية ضدي وخفض راتبي. ماذا يمكنني أن أفعل؟

Q: Hello Sir/Madam, I was terminated from a free zone company before my contract ended without any legitimate reason. What can I do?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).