Q: Dear Sir/Madam, I have completed my notice period, and my new employer is asking me to provide the MOL cancellation contract from my current employer. However, my current employer is stating that they will only provide it after 14 days from my last working day. I am afraid of losing my new job as the new employer requires me to join as soon as possible. The cancellation process can take up to a month, and this may delay my joining date. What should I do in this situation?

Q: My recent employer was asking for a copy of the offer letter I received from my new employer to proceed with my visa cancellation. Is it mandatory to do so? Thank you.

س: يطلب صاحب العمل مني التوقيع على نموذج الإلغاء دون أن يدفع لي الرواتب أو المستحقات المعلقة. يبلغ إجمالي المبلغ المستحق 33,000 درهم. رفضت التوقيع على أوراق الإلغاء ورفعت قضية عمالية ضده. لقد تلقيت عرض عمل من شركة أخرى. ما هي الإجراءات الواجب عليّ اتخاذها حتى أتمكن من الانضمام للعمل لدى شركة أخرى؟ ستكون جلسة الاستماع الأولى يوم 29 ديسمبر؛ ماذا سيحدث في الجلسة الاولى؟ هل يجب عليّ الانتظار حتى 29 ديسمبر أم يجب عليّ الاتصال بوزارة العمل مرة أخرى للإلغاء؟ أنا على يقين بأن صاحب العمل لن يحضر جلسة الاستماع. أحتاج إلى إلغاء تأشيرتي والبدء في العمل مرة أخرى لدى الشركة الجديدة. يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبا أنا أعمل في منطقة حرة بدبي (جبل علي) وانضممت في ديسمبر 2022. بعد أن أكملت 8 أشهر، استقلت من وظيفتي وأنا في فترة الإخطار. لم يعطني صاحب العمل راتبي لشهر يوليو وطلب رسوم التأشيرة. هل هذا مذكور في القانون؟ هل يمكنكم تقديم المشورة من فضلكم؟

Q: Dear Sir/Madam, I have a traffic accident case in Dubai, but there is no prosecution, session, or judgment date yet. I got a new job. Can the new company apply for a new visa for me and cancel my visa from my previous employer now?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).